Fremap ha impuesto por su capacidad legal, con el único apoyo de CSIF, un Plan de Igualdad vacío de contenidos reales, sin ninguna voluntad real de mejora y que niega la participación de los trabajadores. Fremap ya tiene Plan de Igualdad, pero con este Plan, la plantilla de Fremap no tenemos nada que celebrar.
La
primera fase de negociación del Plan de Igualdad es la elaboración
de un diagnóstico de la situación en la Empresa, para lo que era
necesario que la Comisión tuviera los datos reales de Fremap en
aquellas cuestiones que afectan a la Igualdad. Pues bien, Fremap
NO quiso proporcionar a la Comisión de Igualdad la información
necesaria para la elaboración de un diagnóstico realista, aún
así, se detecta: discriminación en los ascensos, puestos de trabajo
“masculinizados” y “feminizados”, mayoría de mujeres en las
escalas salariales más bajas…y la brecha salarial entre mujeres y
hombres.
Después
una negociación extensa en el tiempo, con diversos intercambios de
documentos de trabajo en los cuales presentábamos medidas concretas
para implantar dentro de la empresa, se nos conmina a ser
imaginativos ya que con los presupuestos de este año o iba a haber
partidas presupuestarias que hiciesen viables nuestras peticiones.
Para
ello proponemos además de 2 medidas de conciliación de la vida
laboral y familiar efectivas: Una la ampliación de 3 días del
permiso acumulado de lactancia, y la otra la ampliación en 2 años
del derecho de reducción de jornada (aumentando de 10 a 12 años la
edad del menor para tener el derecho), les propusimos con cargo al
capítulo II (el
mismo usado por Fremap para el renting de coches de alta gama de los
34 directivos que los disfrutan):
Una ayuda destinada a guarderías infantiles para niños de 0 a 3
años, educación especial y familiares dependientes (geriátricos,
ayuda domiciliaria) de 1.200 euros anuales para el personal que
cumpliendo estos requisitos tengan una retribución menor de 27.000
euros y de 800 euros anuales para si la retribución está entre
27.001 y 50.000 euros. A todo ello se nos respondió que no.
Después
de todo el proceso negociador, la única conclusión posible, es que
todo que todas las medidas que conforman el Plan de Igualdad de
Fremap ya vienen recogidas en el Convenio de Seguros, en el Convenio
de Fremap o en el Estatuto de los Trabajadores. En definitiva, este
plan solo es una declaración de intenciones, sin compromisos
concretos de actuación sobre los problemas de Fremap en: acceso al
trabajo, clasificación profesional, formación, promoción,
retribución y conciliación, en todos estos aspectos se propone poco
más que una mera remisión a los convenios y legislación vigentes.
Estas
reflexiones, llevaron a los sindicatos de la Comisión Paritaria de
Igualdad a no aceptar la propuesta de Plan de Igualdad presentada por
Fremap, tal y como se puede ver en el acta de ruptura de las
negociaciones que adjuntamos.
Extraña
sobremanera la decisión de CSIF, que firmó el acta de ruptura, pero
que, según correo de la Subdirección General de RR HH, ha firmado
el Plan de Igualdad de Fremap. Extraña, porque el texto aprobado
entendemos que ES
PEOR
que el que no se firmó en su día, puesto que en el que nos negamos
a firmar aparece la comunicación de información a la Comisión
Paritaria de Igualdad, mientras que en el que ha firmado CSIF, la
Comisión Paritaria de Igualdad ha desaparecido, eliminando con ello
la única herramienta de la que disponían los Representantes de los
Trabajadores para conocer, y fiscalizar, la evolución de la
situación de la plantilla de Fremap respecto a la Igualdad.
No
hablamos sobre los anexos del Plan de Igualdad, puesto que en ningún
momento se nos han presentado en la negociación.
Creemos,
en definitiva, que CSIF, lejos de defender los legítimos intereses
del personal de Fremap, han apoyado los de la Empresa. Nosotros, en
cambio, siguiendo
la misma actitud responsable que hemos mantenido en momentos
decisivos para el personal de Fremap, precisamente por ello, nos
hemos negado a dar legitimidad a este Plan, porque, aunque duela
decirlo, para tener este Plan de Igualdad era mejor no tener ninguno.
Seguiremos
luchando por la Igualdad de oportunidades dentro de Fremap.