21 de mayo, RRHH ha empezado a comunicar cambios en el modelo de carreras
profesionales de TyO, que se aplicarán el 1 de junio. Desde CC.OO. nos hemos
dirigido a Relaciones Laborales solicitando información al respecto, señalando
que los representantes de los trabajadores no hemos recibido ninguna información al respecto hasta ahora,
cosa que lamentamos, ya que afecta a la totalidad de la plantilla de nuestra
área.
El cambio de modelo de carrera se presenta como más transparente y más
diferenciador.
¿Más transparente?
A pesar de decirse más transparente,
no se han comunicado ni publicado las equivalencias entre las categorías
actuales y las nuevas.
El número de escalones disminuye,
sin saber lo que va pasar con los niveles que desaparecen. RRHH, para no tener
que dar explicaciones, delega esta responsabilidad a los jefes de cada grupo,
que tendrán que transmitir un mensaje sin margen de debate.
Tampoco se ha publicado el bonus de
referencia de cada categoría. Nos reservan la sorpresa para el 1 de junio. ¿Por
qué tanta opacidad?
¡Un 15% de perjudicados!
RRHH afirma que un 15% de la
plantilla saldrá perjudicada con los nuevos bonus de referencia, sin dar
detalles de que categorías serían.
Protestamos enérgicamente contra este
hecho, ya que nadie debería resultar perjudicado por un cambio organizativo que
trata de mejorar la situación actual, si continúa ocupando el mismo
puesto. ¿Por qué debería cobrar menos
bonus por el hecho de que su función tenga ahora una denominación en inglés?
Incentivación discrecional = más subjetiva
Uno de los puntos principales del
cambio, es la intención de incentivar a los trabajadores y trabajadoras con
unos bonus más “discrecionales”. Eso básicamente da todo el poder al
responsable a la hora de repartir el bonus, así pasa a ser más subjetivo.
Nosotros pensamos que va en contra del espíritu de equipo que pretende fomentar
el Banco.
Eso sí, este sistema de atribución
del bonus será más transparente que el actual, ya que es imposible entender cómo
se aplica. Ahora sabremos que todo depende de cómo caes de bien a tu jefe…
Comunicación Desastrosa
Añadimos que la comunicación a los
trabajadores y trabajadoras de este cambio ha sido bastante desastrosa: pocas
reuniones en salas pequeñas, cambios de fecha de última hora, poca antelación
antes del cambio… ¿Qué respeto tiene RRHH y la dirección de TyO a la
plantilla, presentando así un cambio que afecta y preocupa a todos?
Desde CC.OO. nos hemos dirigido a
Relaciones Laborales para que nos aporte la información adicional que
consideramos imprescindible y estamos esperando clarificaciones por parte de la
dirección de TyO y de RRHH.
Seguimos trabajando,
seguiremos informando
25 de mayo de 2012