Siguiendo nuestra línea de comunicación, la Sección Sindical de CCOO, os damos cuenta del resultado de la reunión mantenida por la Mesa de Diálogo Social con la Representación de la Empresa el pasado día 6 de junio de 2012.
1º
Se preguntó por la fecha de los abonos de la retribución variable
(art. 17, gestores, tutores médicos…), así como por el momento en
el que la aplicación del portal del empleado permitirá tener acceso
a la totalidad de los beneficios sociales presentes en nuestro
convenio colectivo.
Respecto
al abono de la retribución variable, Fremap ha respondido que se van
a hacer el abono lo antes posible, si puede ser en junio, informando
que abonarán como máximo 500€ en el variable del art. 17 de
nuestro convenio de Fremap.
En
cuanto a la pregunta sobre los beneficios sociales, RR HH ha
respondido que abrirán la aplicación lo antes posible y que
informarán de ello.
2º
Preguntamos sobre el grado de cumplimiento de los objetivos de la
entidad.
Fremap
nos ha respondido, que son esencialmente iguales, y puede que incluso
mejores que los del año anterior, pero no disponía del dato exacto.
3º
Preguntamos sobre el estado de autorización de los presupuestos de
Fremap, de cara a conocer la masa salarial disponible.
La
RE nos ha dicho que aún no disponemos de un presupuesto aprobado por
la Administración.
4º
Se pregunta por el número de puestos de trabajo amortizados en
Fremap, solicitando el dato en la próxima reunión.
Fremap
nos ha respondido que en términos absolutos ninguno.
5º
Dado que en la reunión de la MDS de marzo, Fremap dijo que le
gustaría contar con un Representante de los Trabajadores en la
elaboración de la Memoria de Responsabilidad Social de Empresa de
Fremap, se informa a Fremap de que se ha designado para este cometido
a Ángel Peñas.
RR
HH responde que ese puesto para participar en la elaboración de la
memoria de RSC sigue en estudio.
6º
Se pregunta a Fremap sobre cuándo se va a convocar la promoción de
Apoyos Administrativos, y si se aumentará el porcentaje de plazas
por la tardanza en la convocatoria.
Fremap
asume que tiene que hacer la convocatoria, que plantea para después
del verano, y dice tener que estudiar el porcentaje de promocionables
de la convocatoria.
Es
conocido el descontento de CCOO con el acuerdo de Ascensos y
Promociones existente, especialmente en este colectivo, pero, en
tanto no haya otro mejor, queremos que al menos se cumpla el que
tenemos.
7º
Se solicitó una valoración de Fremap sobre la
futura Ley de Mutuas.
RR
HH nos trasladó la idea de que puede mejorar la seguridad jurídica,
la autonomía de gestión y la capacidad de auditoría de las cuentas
en el sector, pero que la Ley, por sí sola, no es la panacea para
acabar con los males que puedan aquejar a Fremap, que están
derivados de la crisis que padecemos, y, aunque nuestro trabajo nos
está permitiendo solventar la situación; mejor que el resto del
sector, también nos afecta.