Los Sindicatos en representación de los trabajadores hemos hecho un esfuerzo para negociar y evitar que sea aplicado el artículo 41 del E.T. … Leer más
Los
Sindicatos en representación de los trabajadores hemos hecho un esfuerzo para
negociar y evitar
que sea aplicado el artículo 41 del E.T. en
los términos que proponía la Empresa firmando
un acuerdo que os adjuntamos íntegramente.
Con
este acuerdo hemos conseguido que la Empresa se comprometa a la no aplicación de medidas de
desvinculación (despidos) no voluntarias sin acuerdo laboral durante el periodo
de negociación abierto como consecuencia del proceso de integración de Unicaja
Banco – Banco Ceiss.
Asimismo,
se ha logrado que las
medidas pactadas y las reducciones de costes
derivadas del acuerdo computen
como parte del ahorro global de costes
laborales que pueda acordarse en el futuro proceso de integración de Banco Ceiss
y Unicaja Banco.
Respecto
a la antigüedad,
se mantiene el importe actual hasta el 1.1.2016.
Se
cobrará en un complemento no revisable y absorbible sólo por futuros incrementos
salariales, la diferencia entre el cálculo actual (sobre 18,5 ó 20 pagas) y el
nuevo cálculo (12 pagas).
Os
recordamos que, de no haber llegar a este acuerdo, se hubiera perdido esta
diferencia desde el 1.7.2012.
Sobre
el seguro
médico,
se suscribirá una póliza
conjunta
para todos los trabajadores en activo y estableciéndose un copago:
el banco aportará 300.000 euros y los trabajadores el resto. Se podrán adherir a
los cónyuges o parejas de hecho e hijos de empleados.
En
este capítulo partíamos de la supresión pura y dura del seguro a partir del
1.7.2012.
Los pluses
consolidados
en el anexo V del ALF recuperarán su carácter funcional (si lo hubiesen
tenido).
Todos
los que sigan ejerciendo la función para la que se designó el plus, seguirán
cobrándolo. De no ejercerla dejarán de percibirlo.
Debido
a la “variada casuística” que se produce, el Banco va a hacer un estudio
individual de la naturaleza funcional o personal de los mismos en el momento de
su concesión.
Del
resultado de estos estudios se informará a una comisión integrada por la empresa
y un representante de cada sindicato firmante del acuerdo. Este periodo de
información expirará el 31.7.2012.
Desde
el 1.7.2012 la totalidad de los empleados estarán exentos del 100% de comisiones
o gastos en las operaciones bancarias que realicen. Se dejará de aportar
cantidades al Fondo Social.
Se
facilitará a los compañeros que así lo soliciten, la novación en los préstamos
de empleados, cuando la aplicación de estas medidas incidan sobre el límite de
endeudamiento establecido en la normativa interna de Banco Ceiss.
Quedan
suprimidas la cesta de navidad y bolsa de vacaciones.
Queda
establecido en la cuantía acordada en el Convenio Colectivo las ayudas de
guardería y de estudios de hijos de empleados.
Los
saldos acreedores en cuentas de empleados que se remuneran a un tipo establecido
en pacto o normativa interna, tendrán un tipo de interés máximo legal igual al
que trimestralmente publique el Banco de España a los efectos de aportaciones al
Fondo de Garantía de Depósitos.