A pesar de que en el mes de septiembre del 2011 la Sección Sindical de COMFIA-CCOO TRAGSATEC había denunciado la existencia de un despido colectivo en la empresa y después de haber conseguido sentencias de despido nulo por este motivo, Tragsatec trata de encubrir un ERE este año.
Desde
comienzos de 2012, cientos de compañeros y compañeras han perdido
su puesto de trabajo. La Dirección de le Empresa sigue usando la
fórmula de finalización de contrato temporal, muchos en fraude de
ley y que serán declarados con toda seguridad como despidos
improcedentes.
Teniendo
en cuenta que la empresa está basando su política de despidos en
las finalizaciones de obra del personal temporal, y que en dos años
se han perdido 2000 puestos de trabajo, entendemos que nos
encontramos una vez más ante un despido colectivo encubierto y que
la empresa trata de burlar los escasos requisitos que marca la
legislación vigente.
ERE
EXTINTIVO en Castilla la Mancha y Extremadura.
Si
a lo anterior le sumamos que el pasado 28 de junio se inicio el
periodo de consultas para un Despido Colectivo de 39 compañeros/as
que afecta exclusivamente a Castilla la Mancha y Extremadura, la cosa
se complica aún más. Durante un periodo de 90 días la empresa no
podría tramitar ningún despido objetivo no incluido en el ERE. Los
juzgados podrían dictaminar que dichos despidos o aquellos
reconocidos o declarados como improcedentes que se produzcan durante
el citado periodo de 90 días deben formar parte del ERE, por lo que
éste puede llegar a ser impugnado por los tribunales.
Despiden
para contratar a nuevo personal.
Además,
la empresa empieza a usar una práctica cada vez más habitual.
Despiden a compañeros y compañeras con varios años de antigüedad
en Tragsatec para contratar a personal nuevo, muchos de ellos
“referenciados” –tal y como los define la propia dirección-
con condiciones superiores a las que marcan nuestro Convenio
Colectivo y acuerdos pactados. Eso provoca que haya personal de
primera y segunda dentro de Tragsatec.
Llamada
a la negociación inmediata.
Esta
forma de gestionar los Recursos Humanos, sin negociar con la
Representación Social no beneficia a nadie. Esta Sección Sindical
de COMFIA-CCOO en Tragsatec considera que es necesario abrir
urgentemente un proceso de negociación que trate de buscar fórmulas
globales y consensuadas a una situación cada vez más grave e
insostenible en Tragsatec.
Sección
Sindical de COMFIA-CCOO en Tragsatec