principio que el mantenimiento del empleo de las plantillas de ambos bancos
debía ser el objetivo principal que debíamos alcanzar en esta fusión, y es por
lo que hemos trabajado y seguimos trabajando. Un segundo objetivo ha consistido
en lograr un equilibrio adecuado en las condiciones laborales de los
trabajadores y trabajadoras de Popular y Pastor. ENTRE TODOS LO HEMOS
CONSEGUIDO.
La fusión entre las dos entidades
se produce, como todos sabemos, en un momento de grave crisis económica, con
despidos en numerosas empresas, un desempleo creciente y retrocesos en las
condiciones laborales de los trabajadores. Por eso desde COMFIA-CCOO
hemos entendido desde el principio, que el mantenimiento del empleo de las
plantillas de ambos bancos debía ser el objetivo principal que debíamos
alcanzar en esta fusión, y es por lo que hemos trabajado y seguimos trabajando.
Un segundo objetivo ha consistido
en lograr un equilibrio adecuado en las condiciones laborales de los
trabajadores y trabajadoras de Popular y Pastor, con la dificultad que
supone partir de Acuerdos Laborales diferentes -como es el caso de los Acuerdos
de Libranza de Sábados en ambas entidades- y de realidades distintas -por
ejemplo en lo referido a la Participación en Beneficios, según estipula el
artículo 18 del Convenio- Se ha conseguido, pues, dicho equilibrio, que
valoramos muy positivamente.
Igualmente, se ha alcanzado el
compromiso de negociar la integración y homologación de los Planes de
Pensiones de los empleados del Pastor en los del Popular, que deberá ser
objeto de un análisis profundo entre ambas partes, por su complejidad técnica.
En todo caso -y como sucede en todo
Acuerdo Laboral- desde COMFIA-CCOO velaremos por su cumplimiento y porque
todas y cada una de las medidas que contiene sean una realidad en el día a día
de toda la plantilla. Del mismo modo, desde este sindicato canalizaremos todas
las preocupaciones, dudas o problemas que puedan surgir, denunciando si es
necesario cualquier posible inaplicación y exigiendo su cumplimiento. En COMFIA-CCOO estamos a disposición de todos los trabajadores y trabajadoras
para que, entre todos, garanticemos una correcta ejecución de lo pactado.
Se puede comprobar el contenido
completo del Acuerdo Laboral suscrito, pues ya está publicado el “ACUERDO
SOBRE EL PROTOCOLO DE CONVERGENCIA Y HOMOLOGACIÓN DE CONDICIONES LABORALES,
aplicables a la plantilla resultante de la fusión e integración de Banco Pastor,
SA en Banco Popular Español, SA” como oficialmente se ha denominado. De
todos modos, en próximas circulares iremos explicando detenidamente los aspectos
más importantes que contiene.
En definitiva,
hemos logrado -entre todos- un buen acuerdo.
11 de julio de 2012