Ayer día 24 tuvo lugar una nueva reunión entre la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) y los representantes de RRHH para la negociación del proceso de reestructuración.
Donde la empresa ha rechazado en su totalidad la propuesta sindical unitaria, por el elevado coste económico y fundamentalmente porque nuestra propuesta incluye la afectación del personal de BBVA.
En la reunión hemos presentado la propuesta sindical unitaria que comprende
soluciones para el empleo y las condiciones laborales. Una vez argumentada la
propuesta y visto el posicionamiento inmovilista de la empresa, que no acepta
ninguna propuesta que no sea la suya, hemos centrado la reunión en intentar
avanzar en condiciones laborales, donde las propuestas de ambas partes son más
cercanas.
Aunque la distancia en este aspecto no es insalvable, sí que hay puntos que
ahora mismo no hacen posible el acuerdo sin un gesto de acercamiento por parte
de los representantes de la empresa.
A pesar que los
representantes de Recursos Humanos no han movido ni una sola coma su propuesta -que la RLT consideramos inasumible por el coste social que supone
para la plantilla de Unnim- nos hemos convocado para una próxima reunión el día
1 de octubre, con la voluntad de que ambas partes rebajemos las expectativas.
Como parece que las actuaciones paralelas que estamos llevando a cabo los
sindicatos molestan a la Dirección y no queremos que
tengan ninguna excusa para abandonar la negociación, y nos reafirmamos que nuestro objetivo es llegar a un acuerdo
satisfactorio (no el conflicto en sí mismo), las secciones sindicales hemos
acordado posponer los paros de 15 minutos previstos para el día 26, hasta
después de la reunión del día 1 de octubre y
así poder comprobar si realmente hay voluntad de diálogo por parte de la
empresa.
Si el 1 de octubre
continúa el monólogo por parte de los representantes de RRHH y se empeñan en no
querer dar soluciones viables y no traumáticas para la plantilla, el conflicto
continuará con medidas como las que ya os habíamos anunciado y que requerirán
la participación activa de todo el personal y sus familias.
Continuaremos informando.
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