Este convenio supone una mejora clara del poder adquisitivo de los trabajadores, manteniendo la cláusula de revisión con cobro de atrasos y con una subida salarial a cuenta claramente superior a las de años anteriores…
El pasado miércoles 8 de junio, las centrales sindicales presentes en la mesa de convenio, Comfia-CC.OO., F.I.T.C. y A.M.I., que suponemos el 73,3% de la representación sindical, alcanzamos un Preacuerdo de Convenio con UNACC, de dos
años de duración (2005-2006),
que va a ser desarrollado a partir de ahora, hasta la firma del texto definitivo. UGT
ha decidido no suscribir este Preacuerdo.
Después de varias sesiones intensas de negociación, en las que nos hemos reunido
como Mesa Negociadora y a nivel de portavoces, se han ido perfilando los puntos que iban a formar parte de este convenio colectivo, cuya base ya os avanzábamos en nuestro anterior comunicado.
Finalmente hemos alcanzado un preacuerdo que está compuesto por los siguientes temas:
El
preacuerdo
Materia
salarial
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Subida de 2,85% para
2005 y 2,65% para 2006,
con cláusula de revisión que garantiza los
atrasos con carácter retroactivo desde el 1 de enero de cada
año y permite mantener el poder adquisitivo de los salarios. -
Subida del kilometraje
a 24 céntimos de euro por kilómetro para 2005 y
la aplicación del IPC para el año 2006.
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Conciliación
de la vida laboral y familiar-
Acumulación
de la
hora de lactancia
en 15 días de licencia a disfrutar, 10 días a
continuación de la baja por maternidad y los otros 5
días antes de que el hijo cumpla 12 meses. En los casos de parto
múltiple, 5
días adicionales por cada hijo, que se
acumularían al período de lactancia, es decir,
que se disfrutarían inmediatamente después de la
baja maternal. -
En los casos
de excedencia
por cuidado de hijos o familiares,
en los mismos términos que recoge el Estatuto de los
Trabajadores en su artículo 46.3, hasta
2 años de reserva del
puesto de trabajo. -
Reducción
de jornada de hasta un 25% del
tiempo de trabajo por causa de cuidado de hijos, pudiendo llegar a la
reducción de 1 hora diaria de trabajo (que viene a suponer
un 14% de la jornada aproximadamente), con la proporcional
reducción del salario.
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Préstamos
de vivienda:-
Importe:
Incremento de 100.000 a 120.000 Euros. -
Tipo:
Euribor más 0,10% (antes Euribor más 0,25%). -
Plazo:
ampliación del plazo de amortización a 25
años (antes 20 años).
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Derechos
sindicales:-
Ciberderechos,
utilización de la intranet y los medios
electrónicos de la empresa por parte de los
comités de empresa y las secciones sindicales.
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Jubilación
forzosa
a los 65 años en
los
términos que recoge la Ley sobre las cláusulas de
los convenios colectivos referidas al cumplimiento de la edad ordinaria
de jubilación.
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Supresión
de los siguientes conceptos:-
Art.
6. Exámenes: se
suprimen los párrafos dos, tres y cuatro. -
Art.
9. Programadores: supresión
de este precepto -
Art.
14.4: se suprime el
párrafo que dice : “Subsistirá
el sistema de turnos aplicable a los servicios mecanizados”.
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Formación
Continua
:
Inclusión de Comisión
Paritaria de Formación.
Valoración
positiva de Comfia-CC.OO.
Consideramos
muy positivo este acuerdo y nos
gustaría resaltar que el análisis que
habíamos realizado previo a la negociación sobre
las necesidades de la plantilla y las posibilidades de
negociación que teníamos, han sido muy acertados,
y nuestra Plataforma, presentada en marzo, es expresión de
este acierto. Y valoramos muy positivamente el Preacuerdo por lo
siguiente:
-
Este
convenio supone una mejora
clara del poder adquisitivo de los trabajadores,
manteniendo la cláusula de revisión con cobro de
atrasos y con una subida salarial a cuenta claramente superior a las de
años anteriores, lo cual nos permitirá aminorar
las pérdidas transitorias que se producían en los
convenios hasta que se aplicaba el IPC real.-
El
fortísimo
incremento del pago por kilometraje
ha sido también un elemento que permite paliar las
incesantes subidas de los carburantes y de los mantenimientos de los
vehículos que los trabajadores ponen a
disposición de las empresas.
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-
Los
avances en Conciliación
de la Vida Laboral y Familiar
han sido para nosotros un elemento estratégico. Hicimos,
desde el comienzo, de este capítulo una de las bases de
nuestras reivindicaciones, pues consideramos de vital importancia dar
respuesta a las necesidades reales de las plantillas.
La acumulación de las horas de lactancia, la reserva del
puesto de trabajo de hasta 2 años en casos de excedencia y
la reducción de jornada hasta de 1 hora son hitos que
situamos en nuestro texto de convenio y que suponen auparnos, en esta
materia, a la altura de los convenios más avanzados y
modernos del estado español
y, por supuesto, mejorando lo que recogen los convenios del sector
financiero. -
Hemos
dado un fuerte avance
en los préstamos de
vivienda, apoyando a los
jóvenes que se incorporan a las cajas, con un incremento de
los capitales, una reducción de tipos y una
ampliación del período de
amortización, lo que ayudará a reducir las cuotas
mensuales de manera significativa. -
En Derechos
Sindicales hemos conseguido uno
de los objetivos que nos proponíamos, la
utilización por las secciones sindicales y
comités de empresa de los medios informáticos de
las empresas (intranet),
lo que nos permitirá contactar de manera inmediata y directa
con los trabajadores/as del sector. -
En
definitiva,
nos parece
un Preacuerdo muy positivo que nos permite avanzar en casi todos los
conceptos que han sido objeto de negociación, sin retroceder
en ninguno de éllos
. Y hemos conseguido, con nuestra
estrategia, que UNACC retire los aspectos más negativos que
en principio puso sobre la mesa: congelación de la
antigüedad, movilidad geográfica,
congelación de conceptos salariales, etc., lo cual lo
consideramos muy importante de cara al futuro de las relaciones
laborales en el sector.
Madrid,
10 de junio de 2005
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