La
patronal (Tecniberia) ha planteado a Comfía-CC.OO y FeS-UGT en la
reunión del pasado día 25, que, dada la situación en la que se
encuentra el sector, le parece una exageración la propuesta de
cierre de Convenio que ambos sindicatos expusimos y que consiste en
lo siguiente:
-
Incrementar
las tablas salariales, plus de convenio, etc. En un 0,5% para 2012 y
un 0,6% para 2013, con las correspondientes clausulas de revisión,
y por tanto en el marco del II AENC firmado por CEOE, CEPYME, CC.OO.
y UGT. -
Abordar
una cláusula de empleo donde ambas partes compartan mecanismos para
frenar la destrucción de empleo. -
Elaborar
un nuevo Sistema de Clasificación Profesional donde se homologue el
nuevo “sistema Bolonia”. -
Emprender
las necesarias modificaciones para adaptar el Convenio a la actual
Legislación fundamentalmente en lo referente al Comité Paritario
de Interpretación, la cláusula de inaplicación del régimen
salarial (descuelgue), y procedimiento para la modificación
sustancial de las condiciones de trabajo y para la no aplicación
del régimen salarial….
La
patronal incide en la situación del sector para no atender las
pretensiones económicas, proponiendo que el incremento para los años
2012-2013 sea igual a cero. No obstante, manifiestan, estarían en
disposición de acceder a la propuesta de la parte social si se
acepta congelar la antigüedad, de tal modo que a partir de la firma
del convenio desaparezca dicho concepto y no se devenguen más
trienios.
La
patronal viene a manifestar que la antigüedad es un concepto
anticuado, que no premia la experiencia, que solo sirve para
incrementar los salarios de quienes no aportan valor añadido a las
empresas y que no tiene cabida en los convenios actuales, pues es un
complemento que está desapareciendo de casi todos los convenios.
Para
Comfia-CC.OO. y Fes-UGT, esta respuesta de la patronal nos viene a
confirmar una vez más la nula predisposición de Tecniberia a la
negociación del Convenio y, como nos temíamos, muestra su intención
de darle una vuelta de tuerca más a los derechos que nos van
quedando a los trabajadores.
No
vamos a pararnos en lo que supone la antigüedad para aquellos
trabajadores que, año tras año, ven como la subida salarial se va
para los compañeros del piso de arriba, y solo les toca las migajas,
ni vamos a pensar que en los momentos actuales puede ser el único
concepto por el cual podríamos ver incrementado en nuestros
salariales, si no inmediatamente sí en el medio plazo. Tampoco vamos
a pararnos en quiénes han visto reducido su salario y cuya única
oportunidad de recuperar parte de lo perdido está en este concepto.
Pero
si le dedicáramos algo de tiempo a hacer cálculos de lo que supone
la antigüedad, seguramente veríamos que su negociación merece
muchísimo más que un incremento salarial basado en el Acuerdo de
Negociación Colectiva.
Tampoco
entendemos como se puede manifestar tan alegremente de que sea un
concepto en desuso o anticuado, cuando estamos con un convenio que
vive anclado en el pasado y que no es capaz de adaptar ni su
normativa legal para adecuarlo a la legislación vigente.
¿Alguien
se cree que las tablas salariales del convenio tienen la culpa de la
situación?.
Si
tenemos en cuenta que la inflación interanual a septiembre ha sido
del 3,4% no es difícil aventurar que la inflación a final de año
ronde el 4%. La subida salarial que proponemos para 2012 supone entre
9,12€ brutos/mes para el nivel 1 y de 3,22€ brutos/mes para el
nivel 10, no creemos que estas cantidades sean responsables de la
ruina de ninguna empresa.
Además
de que estos incrementos solo afectarían a quienes se encuentran “a
convenio puro y duro” y no al conjunto de trabajadores, pues las
empresas aplican la cláusula de compensación/absorción impidiendo
el incremento de la nómina de aquellos trabajadores que tienen
“complemento personal”.
Es
más, creemos como así lo hemos manifestado en innumerables
ocasiones verbalmente y por escrito, que la solución de los
problemas del sector aparte de la falta de actividad económica del
país, pasan, entre otros, por impulsar concentraciones y fusiones
empresariales que hagan posible empresas globales para poder licitar
con garantías en un mercado internacional.
Claro
que la crisis se está llevando por delante un montón de empresas
cuyas características son coincidentes en varios parámetros, como
son su escasa masa crítica (microempresas y pymes) y su alta
vinculación a las infraestructuras de carácter local
(ayuntamientos, comunidades autónomas,….) pues las escasas y
grandes corporaciones, de una u otra manera, están aguantando el
tirón, ya que en esta ocasión coinciden el tener como principal
negocio el sector industrial y tener la suficiente expansión
internacional como para acceder con cierta garantía de éxito a los
mercados internacionales.
El
próximo día 19 de noviembre mantendremos una nueva reunión de Mesa
de Convenio, y aunque las expectativas no son muy halagüeñas,
seguiremos intentando alcanzar un acuerdo realista con los tiempos
actuales, comedido en los términos económicos y que permita la
continuidad del convenio colectivo sectorial, una apuesta en la que
parece que no coincidimos, según lo manifestado por fuentes
patronales en los medios de comunicación.
Seguiremos
informando.