La ley de Igualdad exige a las
empresas la prevención del acoso sexual y por razón de sexo para lograr la igualdad efectiva de
mujeres y hombres y erradicar conductas discriminatorias.
Las empresas deben negociar con la Representación Legal de los
trabajadores/as (RLT) medidas tales como las de: Elaborar y difundir códigos de buenas prácticas, realizar campañas
informativas y acciones de formación.
25 de noviembre, día
internacional por la eliminación de la violencia contra las mujeres
Desde
la Sección Sindical de Comfia en Arsys os animamos a participar en los actos
organizados con motivo de este día. Encontraréis el programa en el siguiente
enlace:
http://www.comfia.net/archivos/arsys/CartelVG.pdf
La
ley de Igualdad exige a las empresas la prevención
del acoso sexual y por razón de sexo para
lograr la igualdad efectiva de mujeres y hombres y erradicar conductas
discriminatorias.
Las empresas con una plantilla superior a 250 personas tienen la obligación legal
de elaborar un plan de igualdad. En Arsys el Plan de Igualdad se firmó en 2009 y se encuentra disponible en este
enlace:
http://www.comfia.net/archivos/arsys/PlanDeIgualdadArsys.pdf
Pero las obligaciones
empresariales no acaban en la elaboración de dicho plan de igualdad, además,
deberán promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y por razón
de sexo, así como arbitrar
procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denunciaso reclamaciones que puedan formularse.
Entre las actuaciones que pueden ser consideradas
como acoso sexual o por razón de sexo están:
– Difusión de rumores sobre la vida sexual de una persona.
– Gestos obscenos, bromas sexuales ofensivas, intercambio o
chantaje sexual.
– Uso de dibujos,
fotografías o imágenes de Internet de contenido sexualmente explícito.
– Las cartas, notas, mensajes de correo electrónico de
contenido sexual de carácter ofensivo.
– El contacto físico deliberado y no solicitado (pellizcar,
tocar, roces, masajes indeseados).
– Las conductas discriminatorias por motivo del embarazo o de
la maternidad.
– Desdeñar las capacidades, habilidades y el potencial
intelectual de las mujeres.
Si eres víctima ¿Qué puedes hacer? No dejes el empleo, informa a la RLT y llama al 016, su atención es
inmediata y anónima.
¡¡HAZLO VISIBLE, NO TE CALLES!!
No es No. No
al acoso sexual.
Contra la violencia machista, también en el trabajo.