La Audiencia Nacional ha fallado a nuestro favor declarando la nulidadDE la Modificación Sustancial de las Condiciones Salariales, de
acuerdo al art.41 de Estatuto de los Trabajadores, que tomó unilateralmente
la Dirección de la Sociedad de Prevención de Fraternidad-Muprespa, para
recortar el salario a casi el 60 % de la plantilla de la empresa.
Ayer nos llego la Sentencia de la Audiencia Nacional de la Sala de lo Social,
ante la demanda colectiva que interpusimos las Secciones Sindicales de
Comfia-CC.OO. y FeS-UGT en la Sociedad de Prevención de Fraternidad-
Muprespa, ante la Modificación Sustancial de las Condiciones Salariales, de
acuerdo al art.41 de Estatuto de los Trabajadores, que tomó unilateralmente
la Dirección de la Sociedad de Prevención de Fraternidad-Muprespa, para
recortar el salario a casi el 60 % de la plantilla de la empresa.
La Audiencia Nacional ha fallado a nuestro favor declarando la nulidad de
este recorte salarial. Queremos dar las gracias a nuestros compañeros de
la Asesoría Jurídica de Comfia-CC.OO. y FeS-UGT por el espléndido trabajo
realizado.
Esperamos que la Dirección de la Empresa acate la sentencia y proceda a
reponer, en la siguiente nómina, el salario en las condiciones anteriores al
recorte salarial; así como a abonar inmediatamente las cantidades que han
dejado de percibir, en estos meses, los trabajadores y trabajadoras afectados
por el recorte.
Aunque la Audiencia Nacional nos haya dado la razón, es importante resaltar
que esta sentencia no soluciona los problemas de la SPFM, sigue habiendo
un problema importante con el Modelo de Gestión que está aplicando la
Dirección, la evolución económica de la empresa no es buena y la coyuntura
económica del país es conocida por todos. No obstante, esta sentencia
debería hacer reflexionar a la Dirección de la Empresa y ver que, a pesar
de las enormes facilidades que le ha dada a las empresas la Reforma
Laboral, no todo vale, que es necesario dar un cambio de rumbo a la
Empresa y que no puede pretender solucionar todos sus problemas a base de
ir aplicando un recorte salarial tras otro a su plantilla.
Creemos que las Secciones Sindicales de Comfia-CC.OO. y FeS-UGT en la
Sociedad de Prevención de Fraternidad-Muprespa han dado sobradas
muestras de estar dispuestas a llegar a acuerdos, pero siempre abordando
los problemas a partir de unas bases razonables. Si la Dirección nos llama
para analizar la situación de la Empresa y ver las posibles soluciones,
acudiremos a las reuniones con la misma buena voluntad que hemos venido
demostrando hasta ahora para tratar de llegar a un acuerdo que sea justo y
razonable. La Dirección también debe de ser consciente, como ya les hemos
comentado en numerosas ocasiones, de que la solución a los problemas de la
Empresa no puede ser, única y exclusivamente, el recorte de las condiciones
salariales y laborales de sus trabajadores y trabajadoras.
Esta sentencia no supone el fin, sino que es el principio. Solo os
podemos garantizar que seguiremos luchando para defender los intereses de
todos nuestros compañeros y compañeras, lo cual también puede suponer
que nos tengáis que apoyar en las medidas que las Secciones Sindicales
decidamos adoptar si las cosas no van por buen camino, ya que vosotros y
vosotras sois nuestra fuerza ante la Dirección, y para ello es fundamental que
permanezcamos todos unidos. Porque ahora, más que nunca, la Dirección de
la Empresa va a intentar dividir a los distintos colectivos que integran esta
empresa y a desprestigiar la labor de la RLT.
DE VUESTRA RESPUESTA Y UNIDAD PUEDEN
DEPENDER LAS SOLUCIONES A LOS PROBLEMAS
DE NUESTRA EMPRESA
Os seguiremos informando. Un saludo.
Madrid, 30 de noviembre de 2012