Propuestas para mejorar la formación porque otra manera de trabajar es posible

 

En la reunión de la Comisión de Formación celebrada el 3 de
diciembre, el Banco nos ha presentado los Planes
de Formación para el año 2013.

Desde Comfia-CCOO hemos realizado una
valoración positiva de los mismos, por la cantidad y la calidad de la formación
que se ofrece. No obstante, hemos realizado una serie de valoraciones y
propuestas para mejorar la extensión y contenidos de algunas partes del citado
Plan:

·      Para poder valorar adecuadamente los
planes curriculares ligados a las distintas funciones que se desarrollan en el
Banco, Comfia-CCOO consideramos
imprescindible que se nos informe en la Comisión de los planes de carrera que dichos puestos tienen asignados.

·    La formación
de mayor calidad y empleabilidad (Master Banca Comercial, Especialistas en
Banca de Empresas, y otros que cuentan con titulación oficial en colaboración
con Universidades), debe ofrecerse a
todas las personas que cumplan los requisitos exigibles. Las principales
razones son, a nuestro juicio, dos:

Se evitaría que únicamente la decisión arbitraria de la Dirección Comercial en cada territorio, decida quién cursa estos estudios y quién no. La propia
iniciativa y motivación para realizar un curso es un valor en sí mismo que
mejora el rendimiento académico.  

·  Proponemos que se diseñe un curso en forma de trainer* para aquellas
personas que vayan a incorporarse a un nuevo puesto. Este trainer * debería
realizarse previamente a la incorporación, al menos en dos oficinas diferentes
y con la tutoría de dos personas que lleven tiempo en la función.

·      Proponemos también una modificación en los criterios de ascenso
por capacitación, para dar respuesta a las personas que habiendo aprobado
el examen y obtenido 55 puntos o más, no logran ascender por tener ya el nivel:

     – Una puntuación final igual o mayor de
55 y menor de 65 puntos sobre 100, se aplicará un Nivel superior al que tuviera
el 1 de Enero del presente año.

–     Una puntuación final igual o superior a
65 puntos sobre 100, ascenso a Nivel IX.

Comfia-CCOO continuaremos
aportando para mejorar la formación y la empleabilidad de las trabajadoras y
trabajadores de Banco Santander, porque otra
manera de trabajar es posible.

Comentarios