la batalla legal, en primera instancia,
por la decisión unilateral de Opplus de modificar las condiciones
laborales de sus trabajadores y trabajadoras cuando en mayo de 2010 decidió de
cambiar al convenio de Consultoría.
Por
fin tras unos meses de espera desde que se celebró el juicio, el pasado 9 de
julio de 2012, del Conflicto Colectivo
interpuesto por varios sindicatos, entre ellos CCOO, por la aplicación
unilateral de Opplus del Convenio de Consultoría a sus trabajadoras y
trabajadores, el Juzgado de lo Social nos da la razón y estima nuestra demanda,
condenando a la empresa a aplicar las condiciones que estaban establecidas
antes de mayo de 2010. Con ello desestima la pretensión de la empresa,
argumentando cambio del objeto social y
de actividad, de aplicar el Convenio de Consultoría.
La
Sentencia, que obra en nuestro poder, a pesar de que no dice cual es el
convenio de aplicación, si deja claro de que las formas de actuar de la empresa
no son las más idóneas e insta a Opplus a negociar con los representantes de
las trabajadoras y trabajadores las condiciones laborales. Estos resultados no
se hubiesen producido de no existir una Representación Legal de los
Trabajadores que decidieron en su momento interponer un conflicto colectivo en
defensa de los intereses del conjunto de la plantilla de Opplus. Representación
que se debe renovar para conseguir las mejores condiciones laborales. Desde
aquí os animamos a participar en dicha renovación. Solo de esta forma seremos
menos vulnerables las personas y sus derechos, en unos momentos difíciles, para
el conjunto de la clase trabajadora de este País.
Ahora
habrá que esperar, ya que contra esta Sentencia cabe Recurso de Suplicación que
se debe anunciar en los días siguientes a la notificación de las partes.
Comfia CCOO ya se ha perdido demasiado tiempo en los tribunales, no es nuestro
estilo, entendemos que hay que judicializar los temas cuando consideramos que se han agotados las
vías del diálogo y la negociación, y a día de hoy y de cara al futuro se nos abre una
oportunidad, que entendemos no debemos desaprovechar, ni la empresa ni los
sindicatos. Esta oportunidad debería pasar por un acuerdo entre la Empresa y la
Representación Legal de los Trabajadores, articulado en un Convenio de Empresa
que satisfaga los intereses del conjunto de las trabajadoras y trabajadores y
de la propia Empresa, dotándonos de unas condiciones laborables y de unas
Relaciones Laborales como corresponde a una empresa moderna como la nuestra.Ahora
le toca mover pieza a la Empresa, y esperamos sea de la forma más positiva.
Málaga, 15 enero de 2013
Seguimos
trabajando, seguiremos informando.