Ya el año pasado, el Banco de manera unilateral empezó a hacer una interpretación interesada y restrictiva de algunos derechos recogidos en el Art. 26 del C.C. Banca sobre las vacaciones.
Por este motivo, la Sección Sindical de CCOO tiene interpuesto en Magistratura un Conflicto Colectivo que estamos a la espera de su resolución.
Entre tanto los jueces se pronuncian, vamos a reiterar algunas
cuestiones que deberán tenerse en cuenta a la hora de hacer los cuadros de
vacaciones.
Derechos recogidos en Convenio y en el acuerdo interno con
los sindicatos en el BBVA:
Días de Vacaciones:25 días laborales
y uno más en caso de disfrutar el grueso del periodo en invierno.
5 días
Península: El personal que preste servicio en las Islas Canarias y
que disfrute sus vacaciones en la Península, tendrá una ampliación de cinco días
naturales en su período de vacaciones.
Días de Licencias: 4 días de licencias retribuidas y
uno más a elegir entre 24/12, 31/12 o 5/01.
Período
de Vacaciones: El período hábil para el disfrute de las vacaciones será el
comprendido entre el 1 de marzo y el 30 de noviembre, ambos inclusive, de cada
año. No obstante, el personal que lo solicite, siempre que las necesidades del
servicio lo permitan, podrá tomar sus vacaciones en los restantes días del año.
Hijos en edad
escolar: Tendrá preferencia para el disfrute de las vacaciones, salvadas
las necesidades del servicio, el personal con hijos (de 3 a 16 años) a su cargo que lo precise en
época de vacaciones preescolares y escolares
Aclaraciones a las consultas más frecuentes:
Día de inicio y
final de vacaciones: Es potestad exclusiva del trabajador/a fijar las fechas de inicio y
finalización de las vacaciones y lo habitual es iniciarlas en lunes y acabarlas
en domingo, computando como días de vacaciones sólo los días laborales que
estén entre medias.
Cuándo disfrutar de
los 5 días península:Cómo dice el Convenio son una “ampliación al período
de vacaciones”, por lo tanto, si acabo en domingo, la ampliación de 5 días
naturales, empieza a partir del lunes.
Necesidades del
Servicio: La
empresa ha de demostrar, no sólo alegar, las necesidades del servicio para
denegar una solicitud de vacaciones. ¿Cómo se puede alegar en enero que en
diciembre habrá necesidades del servicio y no preverlas?
Período de
vacaciones: En
cualquiera de los doce meses del año es posible disfrutar las vacaciones, otra
cosa es que, fuera del 1/03 al 30/11, NO pueden obligar a cogerlas.
Denegación de vacaciones: En caso de que se denieguen las
vacaciones solicitadas sin una razón objetiva, el trabajador/a habrá de
solicitarlas por escrito y el Banco deberá dar sus motivos por escrito.
Les recomendamos que, ante cualquier
duda o discrepancia, se pongan en contacto con esta Sección Sindical de CCOO para
recabar las aclaraciones necesarias.