personal entre oficinas de la Territorial Centro, que más que obedecer a una
cuestión de racionalidad en la gestión de personal, demuestra una pésima
capacidad organizativa y parece una demostración de autoridad mal entendida.
Estos movimientos implican, en
algunas ocasiones, que los compañeros deban emplear hasta hora y media más en
el trayecto desde el domicilio hasta el puesto de trabajo. Como ejemplos de
arbitrariedad podemos mencionar: compañeros que viven y trabajan en la misma
localidad trasladados a una oficina alejada, de una población de Toledo cercana
a su residencia trasladado a Madrid, o del centro de Madrid a una oficina de un
pueblo de la periferia…
Nos hemos puesto en contacto con
responsables de la Territorial de Madrid, para saber cuál es el
motivo por el que se están realizando traslados de personal entre plazas
distantes o muy alejadas del lugar de residencia de los afectados.
La respuesta que hemos recibido es que estos traslados, se
han hecho teniendo en cuenta las necesidades de la empresa y es una decisión
que no tienen intención de modificar.
A esto hay que añadir la carencia de
sensibilidad de algunos gestores para demostrar empatía con los afectados, que
cuando preguntan por el motivo del traslado a un lugar tan distante, responden
“es lo que hay” o “no es un problema de la empresa que tu lugar de residencia
esté tan lejos”
Sin embargo en CC.OO. pensamos que hay otras alternativas
posibles, más respetuosas con los trabajadores y trabajadoras, mucho más
eficiente para el negocio, y que en una empresa como BBVA, con multitud de
oficinas y posibilidades de situar a las personas en puestos que no les obligue
a realizar grandes desplazamientos, debería ser un asunto prioritario. Solo se
requiere la voluntad de llevar a cabo las directrices de recursos humanos que
BBVA dice aplicar.
Conviene recordar, que la política
de personal de BBVA, al menos sobre el papel, es facilitar la conciliación
laboral y familiar, colaborar en la reducción de los accidentes “in itinere”,
que es cuando se producen la mayor parte de los accidentes laborales en BBVA y
en definitiva, no añadir dificultades innecesarias a la vida de las personas
que trabajan en el Banco.
Llenar muchas páginas de buenas intenciones sobre movilidad
o sostenibilidad o vanagloriarse de la cosecha de galardones que acapara BBVA
sobre su modelo de conciliación, sin que redunde en beneficio de los
trabajadores y trabajadoras, no es el mejor modo de que nos encontremos
implicados y motivados.
soluciones, mejoramos tus derechos.