Desde COMFIA-CCOO entendemos que el
proceso de reestructuración debe realizarse de forma negociada en todo
momento, que deben adoptarse medidas de ahorro de costes que tengan como
consecuencia un menor impacto en los trabajadores, y con un fuerte
compromiso del grupo en la viabilidad futura de Eca dentro de Bureau
Veritas.
Después de las dos reuniones realizadas el 1 de febrero y este pasado
lunes día 4, la empresa finalmente ha presentado un importante Plan de
Viabilidad, basado en una situación económica muy difícil, y en el que
plantean un ERE de despidos colectivos y una rebaja salarial para el
personal que quedará en la compañía.
La situación que alega la dirección de
ECA, tal y como explicó José Luís Manglano, CEO del Grupo Bureau Veritas
en España, a los representantes de todos los centros de trabajo, indica
que “la empresa está en peligro”.
Según explicó el lunes Lluís Soler, director de RRHH, en una
explicación extensa de la situación, hay un descenso severo de los
ingresos desde el 2009, con una bajada en la facturación de más del 23%,
y un fuerte incremento de esta tendencia en el último año (un 14% menos
solo en 2012). La situación productiva no es más optimista, hay un
fuerte descenso en la demanda de la actividad inspectora, solo en 2012
la caída es de más del 19% respecto al año anterior, y una caída de los
precios de entre el 5 al 21%. La liberalización del sector de 2 a 8
operadoras es alegada como una de las causas principales de esta
situación.
La compañía llega a la conclusión de
que esta situación global hace que la plantilla esté en estos momentos
en una situación de sobredimensionamiento que obliga a extinguir 144
contrataciones, el 15% del global de la plantilla en España. Además, se pretende aplicar una modificación salarial que va a afectar a todas las personas que sigan en la compañía, y que
va a abarcar una rebaja del 5% de la masa salarial bruta en los niveles
salariales inferiores, hasta un 12% en los más altos.
Esta es la propuesta inicial. En todo momento, la dirección de la
compañía transmite su deseo de negociar con los trabajadores, a través
de la comisión negociadora ya elegida al amparo de lo establecido en la
legislación. De entrada, podemos destacar que no hay una propuesta
indemnizatoria concreta.
Desde COMFIA-CCOO entendemos que el
proceso de reestructuración debe realizarse de forma negociada en todo
momento, que deben adoptarse medidas de ahorro de costes que tengan como
consecuencia un menor impacto en los trabajadores, y con un fuerte
compromiso del grupo en la viabilidad futura de Eca dentro de Bureau
Veritas.
COMFIA-CCOO, como no podía ser de otra manera, vamos a liderar la
representación de los trabajadores en este proceso si se dan las
condiciones planteadas en el párrafo anterior. Finalmente, creemos que
la organización sindical es la única manera posible de influir en
este y futuros movimientos, y que este es un buen momento para que los
centros de trabajo de Eca que no tiene representación legal de los
trabajadores den el paso que ya han dado los compañeros de Cádiz,
Paterna, Murcia, Tarragona, Madrid y Barcelona.
Seguiremos informando.