En la reunión de la
mesa negociadora celebrada el viernes 15 de marzo, la mayoría de
reordenación de la plantilla tras la integración de las entidades.
En la reunión de la
mesa negociadora celebrada el viernes 15 de marzo, la mayoría de
reordenación de la plantilla tras la integración de las entidades.
Salidas anticipadas (prejubilaciones)
El Banco realizará ofertas de salidas
anticipadas a personas con 58 años o más en 2013 (en Madrid, 55 años o más):
· Personal en régimen de pagas del convenio colectivo: 80% del
salario pensionable más un ¼ de paga de agosto, y en Banesto paga y ½ que no
era pensionable.
· Personal en régimen
de salario anual pactado: el 76% del salario pensionable más el ¼ de paga más
el 50% del Complemento de Salario Pactado.
No se descontará
Pensiones o al PPSE hasta la edad de jubilación.
Se introduce
cláusula de garantías para cubrir la eventualidad de que alcanzada la edad de
jubilación pactada, esta no sea posible legalmente.
Bajas incentivadas
Se abrirá un plazo
limitado en el tiempo durante el cual
de aceptación voluntaria para los trabajadores y trabajadoras, en puestos de
bajo valor añadido o susceptibles de amortización.
La indemnización
será de 50 días por año trabajado, con el máximo de 42 mensualidades (o el que
legalmente corresponda a cada persona).
Las ofertas tanto de
salida anticipada como de baja incentivada son de aceptación voluntaria por
parte de las trabajadoras y los trabajadores; de igual manera, estos podrán
solicitar la salida anticipada o la baja incentivada, que será de aceptación
voluntaria para
Servicios Centrales
La Empresa se compromete a iniciar conversaciones con
a través de
a las Empresas de Grupo Santander, en caso de que se produzcan.
Todas
las condiciones acordadas serán de aplicación también a la plantilla de Banif.
El Acuerdo entrará en vigor a la fecha de su
firma, y las ofertas podrán comenzar de inmediato, incluso antes de la fusión
legal de las entidades.
Comfia-CCOO valoramos
positivamente el acuerdo alcanzado, que garantiza
la voluntariedad de las medidas, conforma un conjunto de condiciones equilibrado y razonable en la situación
actual, y permitirá una reestructuración
ordenada y no traumática de la plantilla resultante de la fusión.
Se
homologan las condiciones laborales con mejoras significativas para la
plantilla de Banesto
El
Acuerdo alcanzado hoy contempla también la convergencia y homologación de las
condiciones laborales de ambas plantillas.
Vacaciones y horarios
Se
unifica el horario al vigente en Banco Santander desde el acuerdo de 2009.
En 2013 se
mantendrán las vacaciones de cada Empresa. A partir de 2014, se unifican las
vacaciones en 24 días laborables, pudiéndose disfrutar en ese año de un día
adicional de vacaciones.
Retribuciones
En
junio de 2013, la plantilla de Banesto cobrará anticipadamente la media paga de
beneficios de 2012 que debería cobrar en diciembre de
fecha, las dos plantillas cobrarán lo mismo, y en marzo de 2014 todas y todos
cobraremos las 2,75 pagas de beneficios de 2013.
Se reconoce la pensionabilidad de
todas las pagas de Banesto que faltaban (1,5 en 2013 y 2 en 2014)
Previsión Social Complementaria
Durante el
año siguiente a la fusión, Empresa y Sindicatos estudiaremos y decidiremos las
posibles alternativas para la integración del PPSE de Banesto en el Plan de
Pensiones de Empleo del Santander.
Beneficios Sociales y Financieros
A
partir del 3 de mayo se aplicarán todas las condiciones financieras del Acuerdo
del Santander.
Se
rebaja el suelo de la cartera viva de créditos hipotecarios de Banesto, del 2%
al 1,5%.
Serán
de aplicación todos los importes que por compensación de beneficios sociales se
perciben en Banco Santander, manteniendose los de Banesto en el caso de los
ingresados antes de 1.1.93, por ser más beneficiosos. Igualmente, la plantilla
de Banesto será beneficiaria de los importes por hijo a cargo.
Se
mantienen todos los importes del Economato Laboral Colectivo, monetizando
aquellos que aún permanecían en el sistema de vales, que desaparece.
Se
reestructura el Fondo Asistencial a partir de 2014, doblando la cantidad
destinada a ayudas para hijos discapacitados de empleados y empleadas en activo
y elevando hasta 21.000 euros el capital asegurado de la póliza de mutualidad social para ayuda de
discapacitados psíquicos. Al tiempo, se suprime el grupo B (gafas y prótesis)
que resultaba ineficiente por la escasez de las ayudas (menos de 70 Euros por
persona el último año) y ajeno a la finalidad y función del Fondo Asistencial.
Plan de Igualdad
Desde la
fecha de fusión se aplicará el Plan de Igualdad de Banco Santander, al que se
incorporan importantes mejoras. Así, se garantiza el cobro de incentivos
durante el descanso de maternidad, se flexibiliza la entrada y la salida para
acompañamiento al centro escolar de menores hasta 3 años y la reincorporación
tras el descanso de maternidad será progresiva sin merma económica. Por último,
se adecuará la fijación de objetivos (y por tanto los incentivos) a la jornada
real, en los casos de reducción de jornada.
El Acuerdo será también de aplicación
a Banif.
Para Comfia-CCOO, el acuerdo alcanzado contiene elementos importantes de convergencia, y configura un todo equilibrado
que garantiza una integración homogénea y supone una mejora global de las
condiciones de ambas plantillas.
15 de marzo de 2013
