Race: Expediente de despido colectivo (6)

Compañeros y compañeras

Tras dos largos días de negociaciones, bastante
duras, queremos comunicaros en que punto nos encontramos. Han sido dos días en
los que, si bien no se ha avanzado mucho, si que se han ido definiendo de manera
más precisa las posturas de cada parte.

La empresa nos ha propuesto una serie de medidas
de recorte, difíciles de asumir en tales términos, por las que estaría dispuesta
a reducir el número de extinciones de 168 a 126 y éstas estarían condicionadas
por las siguientes propuestas:

1.- El ahorro económico que quieren alcanzar de
la masa salarial es un total de 798.000 € , distribuidos de tal manera que
163.000 € correspondieran al personal de fuera de convenio y 635.000 € al
personal de convenio.

2.- Reducción de las extinciones a 126
personas.

3.- Mantenimiento de 22 oficinas comerciales.

4.- Negociación dentro del ámbito del expediente
de despido colectivo de aspectos correspondientes al Convenio Colectivo:

· Congelación y recorte de la masa correspondiente al plus de
antigüedad en un 40%.

· Eliminación del plus adicional de transporte correspondiente a las
personas que fueron trasladadas de Madrid a Tres Cantos.

· Reducción del plus de idiomas pasando a ser: 100 € el primer
idioma, 125 € el segundo y 150 € el tercero.

· Eliminación del complemento al 100% de la incapacidad transitoria
para todas aquellas personas que lo disfrutan.

5.- Para el personal de Asistencia se pide una
reducción de un 20 % de la jornada que afectaría a 25 personas.

La Representación de los Trabajadores hemos
trasladado también una serie de medidas de ahorro económico que estarían
enfocadas a disminuir los despidos y que tendrían un mayor impacto sobre
aquellos conceptos no recogidos en convenio o que trasladarían parte de la carga
económica a los principales beneficiarios de las ganancias de la empresa:

· Reducción del seguro médico para los 35 perceptores que lo
tienen.

· Reducción del gasto en coches de empresa.

· Eliminación de los ticket de comida.

· Reducción de los “Bonus” del personal del segmento de altos mando
y directores.

· Incremento de la cuota de los socios propietarios en 1 €
mensual.

· Acuerdo de prejubilaciones o de despidos incentivados voluntarios
para mayores de 50 años.

· Despidos incentivados voluntarios.

· Reducción de las extinciones por debajo de 100 personas.

La Representación de los Trabajadores creemos que
el ámbito más adecuado para la negociación de los aspectos de convenio, es la
mesa de negociación del convenio y no la del expediente de despido colectivo que
es lo que ahora toca negociar

Además, sobre nuestras propuestas de ahorro, la
Empresa se muestra contraria a reducir el 100% de los seguros médicos(sólo
aceptaría un 40%), se muestra contraria a reducir el gasto en vehículos de
empresa para determinados mandos (que sólo lo utilizan para trasladarse al
trabajo), se muestra contraria a reducir los “Bonus” al personal de Dirección y
se muestra contrario a incrementar la cuota un mísero euro al mes a los socios
propietarios. Sin embargo sí que está dispuesta a eliminar los ticket de comida.
En resumidas cuentas, no aceptan el recorte en los que se refiere al “alto
mando”, pero sí a lo que afecta a “la tropa”.

A estas alturas todos somos conscientes, incluida
la Empresa, que, o acercamos posiciones, o nos vemos abocados al Conflicto
Colectivo, pero no vamos a ser sólo los trabajadores los que tengamos que poner
de nuestra parte.

Hoy jueves tendremos una nueva reunión entre la
Parte Social y el viernes nos reuniremos de nuevo con la Empresa. Es bastante
seguro que la reunión del viernes no tenga hora de finalización y sea
determinante para la consecución del acuerdo o desacuerdo.