Después de varios meses de bloqueo intencionado por parte de ASEMPLEO y FEDETT de la Negociación del VI Convenio Colectivo, en el día de ayer se produjo la mediación solicitada ante el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), con dos mediadores ajenos a las partes negociadoras con la intención de conseguir acercar posturas.
Conjuntamente,
los dos únicos sindicatos legitimados para negociar en el ámbito
sectorial, FeS-UGT y Comfía-CCOO, trasladaron una vez más a los
presentes los planteamientos unitarios de ambas organizaciones por
los que podría pasar la firma del Convenio:
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ESTRUCTURA
DEL CONVENIO:
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Apuesta
por el marco sectorial: condiciones homogéneas. -
Marco
mínimo y complementario con el convenio de empresa. -
Reserva
de materias propias.
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VIGENCIA,
DENUNCIA Y PRÓRROGA:
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Vigencia:
2011-2015 -
Ultra-actividad:
mantenimiento vigencia hasta que se logre nuevo acuerdo.
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COMISIÓN
PARITARIA:
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Nuevas
competencias: mediación y/o arbitraje desacuerdos en modificación
sustancial empresas sin RLT, procedimientos para solventar de manera
efectiva las discrepancias según Art. 85.3.c TRET -
Recursos:
cambio sistema de aportación económica actual por crédito de
horas sindicales/liberados.
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DESCUELGUE
SALARIAL:
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Adaptación
legal. -
Establecimiento
de un procedimiento.
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CLASIFICACIÓN
PROFESIONAL:
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Adaptaciones
legales necesarias. -
Creación
comisión técnica para el estudio y desarrollo durante la vigencia
del convenio.
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INCREMENTO
SALARIAL:
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Contención
salarial: Aumento de los salarios basados en el contenido del AENC
II: 0.5% para 2012, 0,6% para 2013 con cláusula de actualización,
2014 y 2015 con criterios según PIB del acuerdo citado. -
La
contención de salarios según el mencionado acuerdo debe ir,
necesariamente acompañada de apuestas por el empleo, por la
estructura convencional sectorial, la flexibilidad interna
negociada, etc.
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JORNADA
DE TRABAJO: Aplicación
de medidas de flexibilidad interna conforme al AENC II:
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Distribución
horaria: horas de referencia para el sector de 8h a 9h y de 17h a
18h -
Bolsa
de horas médicas: las necesarias para asistencia médica del o la
trabajadora y una bolsa de 20 horas anuales para acompañamiento
médico a hijos/as menores y familiares dependientes hasta 2º
grado.
De
igual forma, se trasladó a los mediadores que mientras la parte
social ha velado en todo momento por los intereses de los
trabajadores, la patronal, convirtiendo a los trabajadores del sector
en sus rehenes, ha llegado a plantear las escandalosas condiciones
que os indicamos:
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Congelación
salarial: 0% de incrementos salariales durante 7 años de vigencia
del convenio, hasta 2017! -
Incremento
de horas de trabajo en cómputo anual en 68 horas. -
Eliminación
del complemento de Incapacidad Temporal. -
Elección
por la empresa de todos los periodos de disfrute de vacaciones. -
Supresión
de “Garantía más Beneficiosas” del trabajador. -
Imposición
de horario de trabajo según necesidades de la empresa. -
Eliminación
de todas las mejoras en permisos, referencias de conciliación y
violencia de género. -
Supresión
de todos los derechos sindicales, de representación y de
información a través de la Comisión Paritaria.
Señalando
que el V Convenio podría ser un punto de encuentro siempre que los
miembros de la Comisión Paritaria hagan funciones comerciales ante
el gobierno. Las patronales, una vez más, dan así claras muestras
de la falta de interés por mantener el marco sectorial, ni siquiera,
el poder adquisitivo de los trabajadores del sector enrocándose en
su posición intencionada de no mover nada, para una vez eliminada la
ultra actividad aplicarnos el Estatuto de los Trabajadores
únicamente…
Arduo
y difícil vaticinamos será el trabajo de los mediadores implicados
en el proceso de desbloqueo de la negociación con este tipo de
empresarios que llegan incluso a poner en duda la legitimidad de
Comfia-CCOO y FeS-UGT para poder estar presentes en la mesa
negociadora, hablando descaradamente por boca de su “coro de
aplaudidores”. Una cosa es alcanzar un acuerdo de Convenio, aunque
pudieran sus contenidos no alcanzar todos los objetivos deseados, y
otra muy distinta es que pretendan las empresas del sector que
hagamos “tráfico de influencias” de tipo comercial los
sindicatos de clase ante las administraciones y demás organismos…
Ante
esta situación de bloqueo, los mediadores plantearon un calendario
de reuniones semanales de la mesa negociadora, que, bajo el amparo de
la Fundación SIMA, sondeará durante las próximas semanas la
posibilidad definitiva de acuerdo o no.
Las
condiciones de trabajo del personal de estructura de las Empresas de
Trabajo Temporal deben mejorar, es perfectamente razonable y posible,
y debe ser asumido por las empresas, por lo que la actitud de
inmovilismo y cerrazón en la negociación que ha mantenido hasta
ahora la patronal tiene que variar de manera sustancial e inmediata.
Madrid,
9 de abril de 2013
UNIDOS
CONSEGUIREMOS MÁS