Hemos avanzado en la reducción de los despidos (180 menos) a los que hay que añadir otras 175 salidas que evitarán el mismo número de despidos forzosos… Leer Más
No cabe ningún
tipo de duda que nadie desea movilizaciones, paros o huelgas. Tampoco la parte
laboral.
Como tampoco
cabe ninguna duda que la empresa se ha movido de sus radicales posturas por la
unidad de TODOS, por el seguimiento de los paros parciales y la certeza de un
seguimiento masivo en las huelgas de la próxima semana. Sin duda el avance que
supone su nueva propuesta no se habría producido sin esta unidad.
Ese
movimiento, tras varios recesos, se ha concretado
en:
1320 despidos
(extinciones de contratos según su lenguaje), que aunque no resulta gratuita
dado que se sustenta sobre 100 suspensiones temporales de contratos, es esta una
de las medidas planteadas por los sindicatos para reducir el número total de
despidos.
Incluir en el
mecanismo de prejubilación a los empleados nacidos hasta 1957 lo que supone que
por esta vía podrían salir 598 compañeros y por tanto una reducción de los
despidos realmente forzosos.
Todo ello
condicionado a alcanzar un acuerdo global sobre el resto de medidas: reducciones
salariales tanto estructurales como coyunturales,
etc.
La
representación de los trabajadores hemos mantenido QUE ESTA PROPUESTA ES
CLARAMENTE INSUFICIENTE PARA ALCANZAR UN ACUERDO, deben continuar las
negociaciones para rebajar estas cifras.
Este era el
momento del desbloqueo o de la ruptura, no del acuerdo. Tras varios recesos se
ha desbloqueado la negociación, hemos
avanzado en la reducción de los despidos (180 menos) a los que hay que añadir
otras 175 salidas que evitarán el mismo número de despidos forzosos, la
empresa ha aceptado algunas de nuestras propuestas, abriendo la negociación a
otras de las que les venimos proponiendo que deberán suponer nuevas reducciones
sobre las pretensiones iniciales.
La
negociación, por tanto, se ha desbloqueado y ha provocado esos avances, y como
muestra de buena voluntad y de mantener este camino de negociación PROCEDEMOS A DESCONVOCAR LAS JORNADAS DE
HUELGA DE LOS DÍAS 29, 30 Y 1. Resulta además un gesto necesario ya que, estando lejos de un acuerdo, estamos obligados a demostrar nuestra
buena fe negociadora. UEA ha hecho constar que para ellos el movimiento ha
sido insuficiente, pero se mantiene en la unidad de acción. No obstante, se
mantiene la convocatoria de paros parciales de los días 6, 7 y 8 así como las
jornadas de huelga de los días 9, 10 y 13.
Y para
intentar alcanzar el acuerdo los cuatro sindicatos vamos a reelaborar una única
propuesta, para lo que trabajaremos intensamente la próxima
semana.
Pero LA LUCHA
DE TODOS debe continuar. La concentración de mañana en Salamanca DEBE SER
MASIVA, DEBEMOS ACUDIR TODOS, para que la próxima reunión de la mesa –convocada
para el próximo viernes- suponga un
nuevo avance, para que la empresa siga sintiendo la unidad de la plantilla. No
podemos aflojar.
Os felicitamos
también por el seguimiento de hoy -aún mayor que el de ayer- que han tenido su
importancia y efecto.
TODOS
JUNTOS PODEMOS
POR
TU FUTURO, POR EL DE TODOS
MAÑANA
NOS VEMOS TODOS EN SALAMANCA