La
reunión aunque meramente informativa tuvo lugar el pasado viernes 26
de en ella se habló de la situación económica de la empresa:
cierre del ejercicio 2012 e información del primer trimestre 2013.
Laproducción
sigue descendiendo.
A 31 de marzo de 2013, los ingresos son inferiores a los gastos en
5,5 millones de euros, y a esto hay que sumarle que la cartera de
pedidos, sigue descendiendo. La situación, por tanto, es bastante
dramática, ya que aunque se haya cobrado parte de la deuda que las
Administraciones tienen con el Grupo Tragsa, e incluso aunque nos
pagaran todo lo que nos deben (unos 550 millones de euros),
tendríamos liquidez pero de poco nos serviría si no tenemos trabajo
para todos los que pertenecemos al Grupo.
A
parte de estos datos tan negativos, cabe resaltar el error en el
presupuesto elaborado por la empresa para el año 2013, que ni ellos
mismos entienden cómo se ha realizado para que haya una desviación
tan grande e inesperada en el primer trimestre y que impide realizar
un análisis completo de la situación y su previsión a futuro.
La
Empresa comunicó que en mayo nos facilitará el diagnóstico de la
situación de la empresa, documento base para comenzar a negociar la
reestructuración de Tragsatec. Esta reestructuración se planteará
legalmente como un procedimiento
de despido colectivo,y con él la empresa pretende llevar a cabo numerosas medidas
(reducciones de jornada, bajas incentivadas, movilidad funcional y
geográfica, suspensiones de contratos, etc)para
reducir el número de personas afectadas por el despido, ya que este
proceso incluye a todas ellas. El máximo período de consultas
establecido por la Ley para una negociación colectiva de estas
características es de 30 días.
La
Dirección de la Empresa nos ha transmitido que está dispuesta a
hablar de todas las medidas posibles de mantenimiento de empleo, lo
que ellos llaman “flexibilidad interna”, pero no descartan la
salida de algunos trabajadores, ya que los datos económicos dejan
entrever que no va a ser suficiente con estas medidas y va a haber
que recurrir a despidos.
Desde
esta Sección Sindical os aseguramos que vamos a pedir,
analizar y contrastar toda la información proporcionada por la
empresa, y que vamos a luchar y hacer todo lo posible por mantener el
máximo empleo y conseguir que las medidas adoptadas sean lo menos
traumáticas posibles para todos, para lo que solicitamos vuestra
confianza y cooperación.
De
momento no tenemos más información, pero a medida que dispongamos
de ella, os informaremos puntualmente.
Afíliate a CCOO