Cada vez está más claro,
este acuerdo PERJUDICA A TODA LA PLANTILLA DE CEISS y va a ser,
sin duda, el peor con diferencia de los firmados hasta ahora en
el sector financiero. No vamos a repetir otra vez
los puntos que incomprensiblemente se han firmado de forma lesiva
para la plantilla. Pero las personas que lo han negociado no son
tontas, algún sentido tiene que tener…
¿Qué
pasa con las bajas incentivadas?
Las indemnizaciones que la
empresa y los sindicatos firmantes han pactado, no parecen pensadas
en función de ningún criterio razonable y como hemos denunciado
desde COMFIA- CCOO, se
combinan elementos discriminatorios y contradictorios.
… de 56, de 57, de 64, de
36… ¿Cómo es posible, que para calcular una indemnización, el
resultado final dependa
del azar del
grupo en el que resulte incluido el trabajador o trabajadora?
EnCOMFIA-CCOOlo tenemos muy claro, buscábamos un acuerdo
para el mantenimiento del empleo,
que asegurase el futuro de la Entidad. Ese era nuestro
objetivo y la mejor manera de conseguirlo es facilitar la salida
voluntaria de las personas de mayor edad con una compensación justa,
creando así «huecos» y oportunidades para las que se
quedan.
Sin
embargo, el Acuerdo firmado por la empresa y los sindicatos
mayoritarios,sigue un modelo radicalmente diferente, es
un acuerdo para despedir.
En igualdad de condiciones,
hace que según la antigüedad, las personas que llevan más tiempo
trabajando son indemnizadas con menos importe que las de más
reciente incorporación. Y en cuanto a la edad, también en igualdad
de condiciones, las trabajadoras y trabajadores más mayores resultan
con menos indemnización que las más jóvenes.
Sin querer… alguien
pudiera llegar pensar que este acuerdopotencia la salida de la Entidad de la plantilla más joven…
cuando cualquiera ve que eso sería un suicidio para una empresa que
pierde el capital con más vida laboral por delante, con más
ganas… y … ¿con menos afiliación a los sindicatos mayoritarios?
Y si nadie
entiende que la representación de los trabajadores haya firmado este
acuerdo… ¿¿¿a quién beneficia???
Seguiremos analizando
públicamente los contenidos del texto firmado y la responsabilidad
que ha tenido cada participante en el proceso.
COMFIA-CCOO
está con los intereses de la plantilla, denunciando este infame
acuerdo