Acuerdo
Laboral para la integración de los Planes de Pensiones de los Empleados de Banco
Pastor en los de Banco Popular.
Con respecto al Colectivo B (ingresados en
banca a partir de 08/03/80) el Acuerdo genera nuevos tramos de porcentajes en
función de la edad y antigüedad, incrementándose gradualmente tanto dichos
porcentajes como los importes mínimos, con una especial atención a las
personas con edades más cercanas a la jubilación.
El Acuerdo Laboral para la
integración de los Planes de Pensiones de los Empleados de Banco Pastor y de
Banco Popular, suscrito el 22/05/2013, incluye mejoras significativas para el
“Colectivo B” en las aportaciones que el Promotor (el banco) efectúa a sus
Planes de Pensiones.
SITUACIÓN ANTERIOR
EN LOS DISTINTOS PLANES:
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BANCO POPULAR
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BANCO PASTOR
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Aportación |
Aportación |
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| <40 años: 1,25% sobre salario, con un mínimo de 500€ |
única de 530,97€ (crecimiento 1,5% anual) |
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| >40 años: 1,30% sobre salario, con un mínimo de 500€ |
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| Condicionada (*) | Condicionada (*) | |
| <40 años: 0,25% sobre salario, con un mínimo de 60,10€ |
única de 141,58€ (crecimiento 1,5% anual) |
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| >40 años:0,35% sobre salario, con un mínimo de 60,10€ |
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| (*) Aportación del Promotor condicionada a igual aportación del empleado. |
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APORTACIONES TRAS LA FIRMA DEL
ACUERDO LABORAL
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BANCO POPULAR
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Año 2013 |
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MENORES DE 40 |
1,25% |
mínimo de 535 € / |
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MAYORES DE 40 |
1,30% |
mínimo de 535 € / |
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A partir de 2014 |
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MENORES DE 40 |
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Con menos de 10 años de antigüedad |
1,25% |
mínimo de 550 € / |
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Con más de 10 años de antigüedad |
1,35% |
mínimo de 575 € / |
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MAYORES DE 40 |
1,40% |
mínimo de 600 € / |
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MAYORES DE 50 |
1,50% |
mínimo de 650 € / |
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Aportación condicionada, |
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Opción A |
60 € / |
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Opción B |
90 € / |
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Opción C |
120 € / |
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Opción D |
150 € / |
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El Promotor aportará la misma |
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El incremento de aportación que
corresponda en 2013 quedará regularizado en el mes de diciembre.
Como vemos, el Acuerdo Laboral
suscrito genera nuevos tramos de porcentajes en función de la edad y antigüedad,incrementándose gradualmente tanto dichos porcentajes como los importes
mínimos, con una especial atención a las personas con edades más cercanas a
la jubilación.
A lo largo del tiempo, y fruto de
la negociación sindical con la Dirección del banco, la evolución de las
aportaciones ha supuesto un incremento que va desde la aportación mínima de
350€, en el año 2001, al escalado de entre 550€ y 650€ mínimos para 2014, lo
cual supone una mejora cierta para todos los compañeros y compañeras del
“Colectivo B”.
Naturalmente, desde COMFIA-CCOO
seguiremos trabajando en esta línea, de forma que continúen mejorando tanto las
condiciones de este “Colectivo B” como las de todas las personas que componen
los colectivos que forman los Planes de Pensiones de Empleados del Banco
Popular.
27 de mayo de 2013