MIL PUESTOS DE TRABAJO EN EL POPULAR – es lo que, sin exagerar, supone la prolongación de jornada en el banco

Actualmente en el Popular trabajamos unas 13.500
personas. A partir de este y otros datos que veremos, en COMFIA-CCO
hacemos las siguientes consideraciones sobre el número de horas de
prolongación de jornada que se hacen el Popular al cabo del año.

Para empezar, no todos los Técnicos, naturalmente,
extienden su jornada laboral; tampoco todos los Administrativos. Así que vamos a
calcular que, por ejemplo, son 8.000 personas en números redondos quienes sí lo
hacen. Vamos a pensar, igualmente, que cada una de esas personas hace una media
de cinco horas semanales de prolongación. Tampoco hay que excederse, vaya.

Juzgue el lector la validez de estos cálculos,
deje a un lado -que ya es dejar- la no repercusión de los importes de las
horas-extra en las cotizaciones a la Seguridad Social y en la nómina de cada
trabajador afectado y tenga en cuenta que según estipula el Convenio Colectivo,
la jornada máxima anual que debe hacer cada trabajador es de 1.700 horas.

Puestos de trabajo que necesitamos en las oficinas
¿verdad? Puestos de trabajo que contribuirían con su sueldo, y por tanto con sus
impuestos, a la mejora de lo público, incluyendo la Seguridad Social. Con la
gran cantidad de personas que hay sin empleo, más de SEIS MILLONES de parados en
España ¿no deberíamos replantearnos en el Popular el panorama que venimos
describiendo? En COMFIA-CCOO pensamos que hemos de afrontar el problema
de la prolongación de jornada ENTRE TODOS, incluyendo a la Dirección del banco
en un lugar destacado, pues no es en absoluto ajena a su promoción. Los
empleados, por nuestra parte, debemos ser conscientes de la responsabilidad de
nuestros propios actos y de sus repercusiones.

Como es sabido, siguen siendo muchos los empleados
y empleadas del Popular que NO prolongan su jornada laboral, o que lo
hacen muy poco, o que lo hacen cada vez menos (en el caso de los Técnicos,
haciendo uso de la flexibilidad horaria acordada) Así pues, la solución de este
problema, o al menos su reducción, no es imposible; existe, la realidad lo
demuestra. Y esto es así por decisión personal de todos y cada uno de estos
trabajadores y trabajadoras, quienes naturalmente cuentan con el apoyo absoluto
de COMFIA-CCOO, faltaría más.

ENTRE TODOS PODEMOS CONSEGUIR
CAMBIAR LAS COSAS.

4 de junio
de 2013