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Cada vez más se considera como propio de
épocas pasadas la relegación de la mujer al espacio exclusivamente
doméstico, pues la incorporación de la mujer al ámbito laboral durante las
últimas décadas ha producido cambios importantes en la configuración de la
sociedad. Ya son muchas las empresas que aceptan este cambio social y lo
apoyan, firmando acuerdos que permiten conciliar la vida familiar y laboral
a cualquier trabajador y trabajadora que lo necesite.
El rejuvenecimiento de las plantillas del
sector financiero en los últimos años y la creciente incorporación de las
mujeres en las mismas está provocando que cada vez más entidades financieras
comprendan la necesidad de avanzar en dicho cambio y, por tanto, firmen
acuerdos sobre Conciliación de la Vida Familiar y Laboral y también sobre
Igualdad de Oportunidades. Son recientes los acuerdos en SCH, el 27/04/2005,
y en Banesto, el 07/06/2005.
En el Grupo Banco Popular hay mucha gente,
hombres y mujeres, trabajando lejos de su entorno familiar y también
prolongando en demasía su jornada laboral. Esto supone un gran problema para
conciliar la vida familiar y laboral de estas personas. La dificultad se
agrava si se tienen niños pequeños, pues cuando no se puede recurrir a la
familia se ha de acudir a la guardería, con el coste que eso significa. Por
eso, desde CC.OO. entendemos que es preciso que en nuestra empresa se tomen
medidas para paliar este problema. La disminución notoria de las
prolongaciones de jornada es imprescindible, pero también se hace necesario
algo más. Y por eso proponemos:
– La creación de guarderías en aquellos
centros de trabajo y ciudades donde se entienda necesario, por su gran
número de trabajadores y/o por las distancias existentes hasta la guardería
más próxima.
– La concesión de una ayuda-guardería por cada
hijo de cero a tres años, para el resto de trabajadores.
Ya es hora de que en el Grupo Banco Popular
avancemos a la vez que la sociedad, creando una empresa moderna y actual.
Una forma de conseguirlo es firmando acuerdos que favorezcan la conciliación
de la vida familiar y laboral.
Septiembre de 2005 |
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