En el marco de cierta reunión de Directores -y
Directoras- de oficina con su responsable de zona se han producido hechos
que desde COMFIA-CCOO calificamos de totalmente inaceptables.
En el transcurso de la reunión, el responsable de
zona esgrimió una serie de consideraciones para respaldar la necesidad de
prolongar la jornada laboral. Por diferentes testimonios, en COMFIA-CCOO
ya nos constaba la “fijación” de esta persona en su objetivo de promover la
prolongación de jornada, así como el uso de coacciones en sus visitas a
oficinas. A esta actuación, digna de todo reproche, hemos de sumar el tremendo
disparate de sus argumentos.
|
…es una tremenda |
Cuando en el grupo Banco Popular, todos y todas
sus componentes sin excepción, nos encontramos conjurados para superar la
situación en la que estamos involucrados, cuando se han sorteado las
dificultades planteadas con brillantez y cuando desde la primera a la última
persona del Grupo defendemos las “fortalezas” de que dispone nuestra entidad, en
el marco de una reunión de Directores o en cualquier otro ámbito, es una
tremenda insensatez argumentar que la situación del Popular es tremendamente
grave, que estamos al límite y que no cabe descartar la posibilidad de un
Expediente de Regulación de Empleo (ERE) No cabe la menor duda de que son
argumentos desmoralizantes, que en boca de la competencia no dudaríamos en
calificar de desleales.
En COMFIA-CCOO, estamos convencidos de las
fortalezas del Grupo Banco Popular. Somos conscientes de las dificultades
existentes en el sector financiero y por lo tanto de las nuestras, pero también
somos conocedores de nuestras fortalezas y la valía de los profesionales que
trabajan con dedicación y la convicción de que saldremos adelante.
Confundir productividad con presencia del empleado
en la oficina y pensar que el miedo es motivador corresponde a profesionales
obsoletos, carentes de otros recursos y que restan fuerzas al resto de la
plantilla.
10 de julio
de 2013