|
En un país con seis millones de personas
desempleadas es una inmoralidad y un fraude de ley obligar a los
trabajadores y trabajadoras a realizar horas-extra sin medida.
En apenas unos años el sector financiero ha
perdido más de 35.000 puestos de trabajo y existe la amenaza de eliminar
20.000 más. Y mientras se destruye empleo, la plantilla de las entidades
bancarias es presionada e incluso amenazada para que prolongue
sistemáticamente la jornada laboral.
En el Popular también padecemos presiones
para prolongar nuestra jornada laboral, empezando por la exigencia de
cumplir unos objetivos muy ambiciosos y continuando con amenazas diversas,
que llegan hasta a la agresión verbal demasiado a menudo.
Por cierto, la flexibilidad horaria de los
Técnicos de las oficinas de la Red Comercial, establecida por Acuerdo
Laboral en el Popular, tiene el límite de las 1700 horas anuales que el
Convenio Colectivo marca. Por tanto, esa flexibilidad no ampara
prolongación de jornada alguna.
|
A pesar de todo, y desde hace bastante
tiempo, muchos empleados y empleadas del Popular soportan esta
presión y no prolongan su jornada laboral, pues consideran la
inmoralidad que supone esta práctica y no están dispuestos a
contribuir a que tanta gente siga en el paro y a que su trabajo y
dedicación sean tan menospreciados en el terreno profesional y
económico.
|
NO ESTÁS SOLO
NO ESTÁS SOLA |
 |
| Estamos contigo |
|
|
|
El vigente Convenio Colectivo de Banca
estipula: “Conscientes las partes (representantes de los bancos y de
los trabajadores) de la grave situación de paro existente y con el
objetivo de la creación de empleo, convienen en reducir al mínimo
indispensable las horas extraordinarias…”
Por otro lado, la prestación de
trabajo en horas-extra será voluntaria y se registrarán día a día
para conocimiento de cada trabajador. La determinación del valor de
la hora-extra viene a ser, en números redondos, un 75 por ciento
superior al de la hora normal de trabajo.
El Estatuto de los Trabajadores, por
su parte, establece como norma general que OCHENTA es el número
máximo de horas-extra al año que se pueden realizar.
|
En estas circunstancias, la lucha contra
la prolongación de jornada viene conllevando la actuación de la
Inspección de Trabajo, por lo cual, y para facilitar su labor, es
primordial la colaboración de los trabajadores afectados, simplemente
informando de forma veraz sobre su
jornada de trabajo real.
Por supuesto, en COMFIA-CCOO
denunciamos todas estas presiones, así como el estrés que generan. Y,
también por supuesto:
|
TODOS LOS TRABAJADORES SABEN QUE
CUENTAN CON EL APOYO FIRME DE ESTE SINDICATO A LA HORA DE HACER
VALER SUS DERECHOS.
|
11 de
julio de 2013
|
CCOO contra las
prolongaciones
de jornada en el sector financiero
|
|