Desde
que el pasado 8 de julio se cerrara sin acuerdo el proceso de
mediación la inseguridad jurídica y laboral de las plantillas de
las Empresas de Trabajo Temporal va en aumento. Desde las patronales
ASEMPLEO y FEDETT, han recomendado a sus asociados el mantenimiento
de las condiciones del convenio aunque no en todas las materias.
Algunas
empresas han optado por remitir cartas individuales a sus
trabajadores y trabajadoras asegurándoles la aplicación de algunas
condiciones del convenio hasta finales de año y una vez llegada esa
fecha…la absoluta incertidumbre. Entienden estas empresas que las
condiciones no deben formar parte del contrato de trabajo y por
tanto, no pasar a considerarse condiciones más beneficiosas. De esta
forma, la modificación unilateral e individual de las mismas es
mucho más sencilla y el trabajador/a tiene menos armas para oponerse
o defenderse.
Desde
Comfia-CCOO y Fes-UGT entendemos que:
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Las
condiciones del convenio sectorial siguen siendo de aplicación en
su integridad, tanto de forma individual como colectiva. -
La
negociación del convenio sectorial sigue abierta ya que el deber de
negociar de buena fe es prioritario y de obligado cumplimiento.
Por
estos motivos, desde las dos federaciones vamos a dirigir escritos
formales a las patronales para instarles a continuar con la
negociación y emplazarles a que nos volvamos a reunir a principios
de septiembre.
Creemos
que las posturas no estaban tan alejadas cuando finalizamos la
mediación y que el acuerdo no fue posible por el planteamiento de
líneas rojas por parte de las patronales. Por eso, siendo
conscientes de los acercamientos que todavía se pueden producir,
insistimos en las cuestiones que nos alejaban en la última fase de
negociación:
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Incremento
salarial:
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Los
sindicatos entendemos la situación que atraviesa el sector y
aceptamos una contención salarial consistente en un incremento
total de un 3% en los cinco años de vigencia, conforme a los
criterios establecidos en el II AENC.
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Las
patronales plantean una congelación salarial para toda su vigencia
ya que supeditan el incremento de facto de un punto por cada tres
puntos positivos del PIB.
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Jornada
y permisos:
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Propuesta
Sindical: mantenimiento de la jornada anual con mejora de algún
permiso (aumento días por nacimiento de hijo o permiso de
hospitalización durante todo el hecho causante).
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Propuesta
Patronal: 20 horas al año para hijos menores de cinco años con
discapacidad y otras 20 horas para acompañamiento a familiares de
primer grado para sesiones de radioterapia y/o quimioterapia.
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Clasificación
profesional:
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Propuesta
sindical: entendemos urgente y necesaria la adaptación y
modernización del sistema actual y presentamos propuestas técnicas
de modificación.
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Propuesta
patronal: prefieren diferir el trabajo durante la vigencia del
convenio mediante una comisión de clasificación.
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Comisión
paritaria y recursos:
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Propuesta
sindical: ampliar competencias de la comisión paritaria con las
mínimas legales y sustituir el sistema de financiación antiguo de
la misma por un sistema de aportación de recursos sindicales para
la gestión de las diferentes comisiones del convenio.
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Propuesta
patronal: continuar con el sistema de financiación, reducido a la
mínima expresión pero ampliando las competencias de los
sindicatos a una estrecha colaboraciónestrictamente de
tipo comercial.
En
FeS-UGT y Comfia-CCOO consideramos que con planteamientos flexibles y
propuestas lógicas seguro que seremos capaces de acercarnos y llegar
a un acuerdo, pero para eso hace falta voluntad y eliminar las líneas
rojas que impiden avanzar de una forma definitiva en la negociación.
Por
eso, hacemos un llamamiento a la RESPONSABILIDADempresarial, para que el personal de las Empresas de Trabajo Temporal
no pase a formar parte definitivamente del conjunto de trabajadores
perjudicados por la última reforma laboral del gobierno.
También
debemos hacer un llamamiento a la UNIDADy a la SOLIDARIDAD,
de las plantillas y del resto de trabajadores y trabajadoras de otras
actividades que en el futuro pueden verse en estas pésimas
condiciones.