COMFIA-CCOO Cruz Roja de Valladolid logra retirar el ERE de extinción

Cruz
Roja retira el ERE de extinción y a cambio reducirá la jornada a 16
personas de la plantilla. La
negociación ha llegado a su fin. Tras un intenso período de
negociación, el Comité de Empresa y la entidad han llegado a un
acuerdo, cuyas líneas generales son:

Retirada
del ERE de extinción,
que afectaba a 20 de los 104 trabajadores totales.

• Se
  aplicará una reducción
  de jornada a 16 trabajadores,
  que afectará como máximo en 120 jornadas anuales, el primer año y
  en 150 el segundo, ya que el ERTE está vinculado al Plan de
  Viabilidad de la Entidad y éste tiene una duración de dos años
  (las reducciones oscilan entre el 15% y el 33% el primer año y el
  segundo entre el 15% y el 40%, en ningún caso llegan al 50%).

• Prórroga
  del Convenio en su totalidad en dos años,
  desde la fecha de la publicación de la modificación efectuada, que
  tiene que ver con la inaplicación de las tablas salariales vigentes
  y que se detallará a continuación. Además, se ha firmado que en
  el supuesto de denuncia del Convenio Colectivo, se ampliaría en un
  año más el período de negociación establecido legalmente. Esto
  supone que hasta finales de Agosto de 2017, contaríamos con un
  marco regulador de las condiciones de trabajo.

• El
  personal afectado por el descuelgue salarial, será la totalidad de
  la plantilla, a excepción de la las seis personas afectadas por el
  porcentaje máximo de reducción de jornada.

El
porcentaje a descontar será como se detalla a continuación:

1. el
   porcentaje a descontar sobre el SALARIO BASE MENSUAL de cada
   categoría profesional que se indica, así como los complementos de
   nocturnidad/turnicidad mensuales, propios de cada categoría:

   TITULADO SUPERIOR	7,5%
   TITULADO MEDIO	6,5%
   ADMINISTRATIVO	6%
   AUX. ADMINISTRATIVO	5%
   MONITOR ACTIVIDADES	5%
   CONDUCTOR D	6%
   CONDUCTOR BTP	4%
   OPERARIO UNIDAD MOVIL	4%
   PERSONAL DE OFICIOS	3%

2. el
   porcentaje a descontar sobre el complemento AD PERSONAM MENSUAL de
   cada trabajador será aplicado por tramos en la forma siguiente:

   Más de 600 euros	8%
   Entre 500 y 599 euros	7,5%
   Entre 400 y 499 euros	6,5%
   Entre 300 y 399 euros	5%
   Entre 200 y 299 euros	4%
   Entre 100 y 199 euros	3%
   Desde 0 a 99 euros	0%

3. El
   porcentaje a descontar sobre el complemento de JEFATURA será del
   6%.

• Finalmente,
  la empresa se reserva el derecho de realizar hasta nueve despidos
  individuales por causas objetivas y organizativas, que serán menos,
  ya que el Comité sigue trabajando para que su impacto sea el menor
  posible. Para ellos se crea una Bolsa de Empleo, que garantice la
  contratación preferente de las personas salientes, así como se ha
  conseguido pactar que las indemnizaciones sean de 30 días por año,
  hasta un máximo de una anualidad, por encima de los 20 días que
  marca la ley.

• Se
  crea una Comisión de seguimiento que velará por el adecuado
  cumplimiento de las condiciones del Acuerdo pactado.

Por
último, nos queda daros las gracias a todos y todas las trabajadoras
por vuestra paciencia infinita y vuestro refrendo al acuerdo, tal y
como demostraron los resultados de la votación correspondiente a la
segunda de las asambleas de trabajadores efectuadas.

Afíliate a CCOO