Solicitamos públicamente a la Dirección del Banco y a Recursos Humanos que agote todas las vías posibles de carácter voluntario antes de continuar con los despidos forzosos.
Hay otras alternativas… Leer Más
Buenos días,
compañeros y compañeras:
El pasado 20 de
agosto, os informábamos de que la
empresa había comenzado a comunicar despidos
forzosos,
indemnizados con 25 días por año y un máximo de 16 mensualidades, y sin la posibilidad alternativa de un
traslado.
Y todo esto ocurre en
el siguiente contexto:
- Falta poco para
alcanzar los famosos 1.230 despidos que como máximo permite el
ERE. - El plazo de ejecución
del ERE abarca 2013 y todo el año 2014. - El Banco ha
obtenido beneficios a lo largo del
2º trimestre y es previsible que la senda de los beneficios
continúe. - Comienza a atisbarse
una incipiente recuperación económica que permite una visión más optimista del
futuro.
Solicitamos
públicamente a la Dirección del Banco y a Recursos Humanos que agote todas las
vías posibles de carácter voluntario antes de continuar con los despidos
forzosos.
Aunque
el acuerdo lo permitiese (eso lo decidirán los Jueces)… hay otras
alternativas.
Detrás de las cifras
y los números hay personas cuyo sustento depende de su trabajo en esta entidad. No es el momento de ponerse medallas a
costa de la plantilla y de sus familias.
¿Justifica
un discreto ahorro en los costes de reestructuración causar este daño
innecesario…?
Aún quedan oficinas por cerrar y los servicios
centrales por reestructurar, y ahí se
van a producir traslados… Si con los despidos forzosos que están haciendo
agotan rápidamente las bajas y llegan a las 1.230, ya no tendrán que ofrecer las
bajas indemnizadas del ERE a aquellos que no quieran moverse ni mover a sus
familias.
¿Alguien rechazará un traslado cuando
la alternativa sea irse a la calle
con 20 días por año trabajado y
limitado a 12 mensualidades?
También están las suspensiones de contratos como alternativas para evitar despidos… ¿Por qué a los
compañeros y compañeras que se despide forzosamente no se les ofrece la
posibilidad de acogerse a una suspensión de contrato…?
Se olvidan de algo muy importante, que es la
motivación y las ganas de trabajar para una empresa que no para de ponernos la
zancadilla.
En
fin, compañeros y compañeras somos todos y todas, también en Recursos Humanos y
en la Dirección de esta Entidad. En sus manos está reconducir en este momento la
situación, buscar alternativas y evitar los despidos
forzosos.
Por
ESTA PLANTILLA que se ha esforzado tanto y tantos años, por sus familias… y por
su propia conciencia, merece la pena que ésta Empresa busque otras
soluciones.
Un cordial
saludo.