Propuestas de mejora de condiciones laborales en Arsys
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Reducción de la
jornada anual para toda la plantilla.
Ampliar dicha reducción proporcionalmente a la turnicidad. -
100% del salario para
los contratos de prácticas. -
Equiparación
salarial al promocionar. -
Categorías
profesionales acordes con el trabajo realizado. -
Definición de
funciones y responsabilidades en los puestos de trabajo. Carrera
profesional. -
Incrementos
salariales y revisiones acordes al IPC para
no perder poder adquisitivo. -
Mejora y
consolidación de la paga variable. -
Revisión y
actualización del Plan de Igualdad. -
Avances en la
conciliación de la vida familiar y laboral:-
Ayudas a guardería
sin distinción de sexo (en el Plan de Igualdad se recoge solo para
mujeres). -
Desarrollo y
ampliación de permisos, excedencias… -
Otros beneficios por
cuidado de personas a cargo.
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Reducción de jornada
y elección de turno por estudios. -
Intervenir en la
organización del trabajo para mejorar la organización de tareas y hacer frente al incremento
del trabajo: nuestra salud es lo primero. -
Horas mensuales de
autoformación que
permitan al trabajador una proyección dentro de la Empresa, y la
posibilidad de desarrollar una carrera profesional. -
Incrementar la
comunicación interna en toda la organización: Empresa, Comité y
trabajadores. Fomentar los contactos interpersonales para mejorar
las relaciones e influir positivamente en la marcha de la Empresa.