El pasado 8 de octubre ya denunciábamos esta iniciativa de la Dirección de BMN que unilateralmente pretende imponer de forma obligatoria, con su simple lectura, a toda la plantilla del banco.
http://www.comfia.net/bmn/html/28991.html
Aunque este tipo de canales están siendo sugeridos últimamente por diferentes normas y leyes, el alcance de las denuncias entre compañeros y compañeras no contribuye a generar “buen clima laboral”, sino todo lo contrario. A juicio de CCOO, la iniciativa contiene carencias y aspectos dudosos y cuestionables en nuestro ordenamiento jurídico, empezando por el propio nombre, ya que una cosa sería publicar un código deontológico o normas de conducta de las personas en el ámbito de su desempeño profesional; y otra es dictar a la plantilla valores “éticos”, cuestión esta que pertenece a una esfera estrictamente individual y privada.
En todo caso, es preciso aclarar que cualquier Código o Canal interno en la empresa no solo no puede sustituir, sino que está supeditado al régimen disciplinario y a los derechos y procedimientos establecidos tanto en nuestro Convenio Colectivo como en la legislación laboral, incluyendo la participación de la Representación Legal de la Plantilla a la hora de defender los intereses de las personas potencialmente afectadas que la componen.
La Secretaría de Responsabilidad Social de Comfia-CCOO seguirá trabajando, aun en la adversidad de un retroceso en este terreno, para dar una naturaleza legal y efectiva contra la impunidad de acciones que ataquen la dignidad de la vida laboral y personal y la irresponsabilidad de una Dirección que rehúsa la participación social. Un síntoma nada halagüeño para una conducta aceptable.
Ps: la simple lectura de estas circulares y documentos, desde las ventanas habilitadas, no significa conformidad con su contenido.
