El
motiu de la Nota és que la Generalitat ha fixat per al 2014 13 festes en
comptes de 12 (DOG 30-8-13, Ordre EMO/202/2013). Una d’elles té caràcter
recuperable, a escollir entre el 6 de Gener (Reis), 21 d’Abril (dilluns de
Pasqua Florida), 24 de Juny (Sant Joan) o 26 de Desembre (Sant Esteve), deixant
a les parts decidir com i quan es recupera.
Les
seccions sindicals de CCOO, UGT i CGT del BBVA-Catalunya volem aclarir el
següent:
- Amb data 12-12-13, Relacions Laborals
ja va enviar a tots els Comitès d’Empresa de Catalunya el calendari
laboral 2014, on no es feia referència a cap dia recuperable. - La pretensió d’absorbir un dia de
llicència del Conveni és il·legal i no té cap fonament. La recuperació
d’un dels 13 dies de festa establerts per la Generalitat només s’ha de fer
de la forma que acordin l’empresa i la Representació Legal dels
Treballadors/es. - Aquesta sorprenent decisió
unilateral, cas de no rectificar-se adequadament, comportarà el recurs a
les vies legals escaients per mantenir les disposicions del Conveni
Col·lectiu, que no es poden modificar arbitràriament.
Sembla
que Relacions Laborals vol esmenar un error (no haver incorporat el caràcter
recuperable d’una de les 13 festes) amb un error encara més gran: vulnerar el
Conveni.
CCOO,
UGT i CGT recordem que tots els treballadors i treballadores del BBVA-Catalunya
tenim per al 2014 els 4 dies de llicència del Conveni, i manifestem la nostra
disposició a negociar i acordar amb l’empresa fórmules de recuperació del dia
de festa que pertoqui, tot i saber que una bona part de la plantilla recupera
amb escreix, via prolongacions de jornada, no un sinó molts més dies cada mes.
9 de gener de 2014