Sin
embargo, queremos poner el acento en algunos de ellos.
El primero es el relativo a la Zona de Tupper, al que se
ha destinado un espacio y unos medios muy escasos. Se forman grandes colas para
calentar la comida en los microondas, y las mesas para comer no cubren las
necesidades de todos los que traen la comida de casa.
BBVA
asegura que ha hecho un análisis de las demandas de los empleados y empleadas,
(no sabemos cuándo), pero como se puede apreciar en el plano que el banco ha publicado
en la intranet, la Zona de Tupper resulta especialmente reducida. A petición deCCOO, nos manifiestan que buscarán
un espacio complementario que cubra las necesidades planteadas.
Mencionar también, la preocupación que
ha suscitado entre algunos compañeros y compañeras, la instalación de una antena de telefonía móvil en las
inmediaciones del edificio. Aunque no hay estudios concluyentes sobre la
inocuidad o los posibles perjuicios y efectos adversos sobre la salud, es un
asunto muy controvertido que exige una información sobre la exposición
radioeléctrica en áreas cercanas a estas instalaciones.
Sobre
este aspecto, nos comunican que la instalación cumple con todos los requisitos
en materia de Prevención y Seguridad. A pesar de ello, hemos solicitado por
escrito el informe que lo acredite.
Ya
se anuncia la Escuela Infantil, de
la que se anticipa tendrá horario ampliado. Esperamos que valoren la
importancia de esta etapa educativa. Las escuelas públicas de la Comunidad de
Madrid están sujetas a normas rigurosas -personal especializado, un proyecto
educativo, ratio de niños por aula-, y
permite un horario ampliado de 7:30 a 9:00 horas y de 16:00 a 17:30, que será el que exigiremos se
aplique por el banco, con las modificaciones o ajustes imprescindibles necesarios.
Con
respecto a este tema, desde CCOOsiempre hemos reclamado que la solución verdadera está en la aplicación de una flexibilidad horaria real, que permita
compatibilizar nuestro trabajo con la vida personal, y de este modo, no
convertir la Escuela Infantil en una mera guardería. El Banco toma nota de
nuestras propuestas.
También consideramos necesario que se
establezcan salas de lactancia – tanto
en éste, como en otros centros de trabajo- que deben disponer de una toma
de corriente en caso de utilizar un sacaleches eléctrico, un punto de agua que
permita a la madre lavarse y limpiar los instrumentos utilizados, y un
refrigerador para conservar la leche hasta el final de la jornada, que posibilite
a las madres prolongar la lactancia materna, si así lo desean.
CCOO considera que todo lo planteado es
cuestión de buena voluntad, coherencia y de querer hacer bien las cosas. Tener
en cuenta las necesidades de la plantilla a la hora de diseñar La Sede
principal de BBVA, hará que todos y todas estemos más motivados en el trabajo
del día a día.
Seguiremos
informando del resultado de las gestiones que llevemos a cabo.
Enero 2014