En las reuniones que COMFIA-CCOO viene manteniendo con la
Dirección del Popular, hemos detallado las presiones a las que empleados y
empleadas se ven sometidos para no cumplir con la normativa de jornada y
horarios, exigiendo el respeto de la misma.
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Como es bien sabido, desde COMFIA-CCOO no
dejamos de denunciar -pública e institucionalmente- la prolongación continua de
la jornada laboral que vive la plantilla de Banco Popular. Hemos propuesto,
igualmente, la solución a este problema, que no es otra que el cumplimiento y el
respeto de la normativa laboral vigente: Estatuto de los Trabajadores, Convenio
Colectivo y Acuerdos Laborales suscritos en materia de jornada y horarios
(donde, por cierto, se establece la flexibilidad horaria para el Grupo de
Técnicos de la Red comercial con un máximo de 1700 horas anuales)
En las reuniones que este sindicato viene
manteniendo con la Dirección del banco hemos detallado las presiones a las que
empleados y empleadas se ven sometidos para no cumplir con la citada normativa,
exigiendo el respeto de la misma. Ante la realidad expuesta, la Dirección ha
negado la existencia de coacciones o amenazas encaminadas a ese objetivo,
manifestando que el banco no avala estas conductas ni a las personas que las
realizan.
En COMFIA-CCOO entendemos que no se están tomando
las medidas necesarias para corregir esta realidad; al contrario, la falta de
reacción por parte de la Dirección está perpetuando unas circunstancias que
provocan:
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En vista de la situación, COMFIA-CCOO ha
realizado diversas denuncias ante la Inspección de Trabajo en diferentes zonas,
con el propósito de dejar bien claro que EN EL POPULAR NO SE CUMPLE LA
NORMATIVA LABORAL EN MATERIA DE HORARIOS. Concretamente, y como ejemplo, la
última resolución de la Inspección ante una de las denuncias interpuestas en el
País Valencià estima “que la empresa
Banco Popular ha infringido el artículo 35.5 del Texto Refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores aprobado por el Real Decreto legislativo 1/1995, de
24 de marzo (BOE del 29), por no registrar día a día la jornada de los
trabajadores que prestan sus servicios en las oficinas de C/Pascual y Genís, 20
1ª, de Valencia, por lo que se practica la correspondiente Acta de Infracción”
Esta resolución de la Inspección refuerza nuestra
posición de defensa de la jornada laboral legal y regulada y nos afirma en
nuestro propósito de resolver el problema de su prolongación. Esperamos
actuaciones por parte de la Dirección que visualicen también su voluntad de
cumplir con la normativa, incluidos los Acuerdos Laborales que ha suscrito.
Para disminuir, y acabar, con las prolongaciones
de jornada es igualmente necesario el compromiso y participación de toda la
plantilla. Por tanto, desde este sindicato hacemos un llamamiento para que se
haga lo posible al respecto y también para que, quien no lo haya hecho todavía,
dé un primer paso de apoyo: la afiliación a
COMFIA-CCOO.
Seguiremos informando.
27 de enero
de 2014