Como ya es conocido el Gobierno ha presentado en la Mesa de Diálogo Social una serie de propuestas para la reforma de la Seguridad Social…
…Aunque esta Mesa apenas se ha constituido y acaba de comenzar su trabajo,
una de las propuestas presentadas puede afectar a varios miles de trabajadores
de nuestro sector, una parte de ellos de nuestro Banco, además de a otros
sectores: se propone retrasar un año la primera edad para la jubilación
anticipada voluntaria, pasar de los 60 años actuales a los 61, aunque
se reúnan los requisitos que actualmente se exigen.
Esta propuesta afectaría a todos aquellos trabajadores que estén
en proceso de prejubilación en estos momentos y tengan previsto firmar
un acuerdo en el que se recoja que la edad a la que se jubilarán será
a los 60 años, condición general para todo aquel que ha cotizado
antes del 1-1-67.
También podría afectar a todos los que ya están prejubilados
y tienen firmada la fecha de jubilación al cumplir cada uno los 60 años.
CCOO valoraremos ésta y todas las propuestas presentadas, una vez analizadas
y debatidas, y haremos los planteamientos correspondientes en la Mesa citada,
presentaremos alternativas y actuaremos sindicalmente según se vaya desarrollando
la negociación. También podemos plantear acciones sindicales de
respuesta, en el caso, esperemos que improbable, de que se legislara por decreto-ley
en caso de no acuerdo, en este u otros apartados.
Pero mientras transcurren los trabajos de la Mesa del Diálogo Social,
debemos prevenir posibles modificaciones legislativas. CCOO nos hemos dirigido
ya a RRHH del BBVA pidiéndoles la inclusión de una nueva cláusula
en los contratos de prejubilación individual que todavía no están
firmados, que diga: "La edad de jubilación será la de 60
años o aquella primera a la que pueda acceder a la percepción
de pensión de jubilación de la Seg-Social, según la legalidad
vigente en cada momento, manteniendo el Banco las mismas condiciones acordadas
para el tiempo de prejubilación durante el año o años de
retraso que se pudieran producir, a partir de los 60 años, como consecuencia
de modificaciones legislativas".
Entretanto RRHH del BBVA contesta a nuestra propuesta de cláusula, hacemos
una recomendación expresa a todos los posibles afectados: antes de firmar
los contratos pedir individualmente la inclusión de la cláusula
de CCOO u otra similar que cubra las posibles modificaciones legales descritas.
Se trata de abrir un compás de espera que permita una salida, negociada,
a esta situación.
Esta situación se salvaría con un Acuerdo de Prejubilaciones,
como el que CCOO tenemos propuesto desde hace más de dos años
al BBVA.
Seguimos trabajando, seguiremos informando.
Noviembre de 2005
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