La empresa planteó un crudo escenario: descuelgue del
convenio colectivo, suspensión de acuerdos que generasen incrementos salariales
y suspensión de los procesos de homologación. En los 15 días preceptivos de
negociación, conseguimos promover un acuerdo sentando como base para un
entendimiento el preacuerdo del 5 de septiembre de 2013, habiendo sido
determinante el papel de CCOO, ya no sólo por haber marcado la línea de
negociación sino por haber incorporado importantes mejoras al mismo.
Como conclusión a un trabajo nada fácil, entre la entidad y la representación sindical, se ratificaba con la firma el acuerdo definitivo, con vigencia desde el 1 de enero de 2014 hasta el 31 de diciembre de 2015.