8 de marzo: DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER

¿Por qué reivindicarlo en el Popular?

¿Por qué hay discriminación en el Popular?

¿Por qué
cobramos menos en el Popular?

¿Qué hacemos para cambiar
esto en el Popular?

¿Por qué
reivindicarlo?

 

Porque acabamos de comenzar el año 2014 y en el
Popular vemos con preocupación -aunque no con sorpresa- que aun persisten
grandes diferencias por cuestiones de género en nuestra plantilla.

 

¿Por qué
hay discriminación?

 

Por los estereotipos que aun existen en ámbitos de
la sociedad y en la cultura organizativa del banco, que desdeCOMFIA-CCOO estamos luchando por erradicar.
Son estereotipos muy difíciles de vencer, como los que presumen que somos menos
capaces y eficientes a la hora de realizar el mismo trabajo que los hombres y
que nuestra implicación en el trabajo diario en el banco es inferior a la de
ellos.

 

Son estereotipos que en el Popular anteponen la
presencia en el puesto de trabajo y la disponibilidad horaria a la
profesionalidad, impidiendo ascender en su carrera profesional a las personas
que quieren compaginar su vida personal con la laboral, principalmente las
mujeres.

 

¿Por qué
cobramos menos?

 

Porque las mujeres NO ocupamos los mismos puestos
que los hombres; es decir, porque hay una segregación horizontal, que concentra
a las mujeres en determinados puestos y funciones (básicamente nivel Técnico VII,
53,82%, y puestos de intervención) y una segregación vertical (las mujeres con
nivel II sólo representan el 10,65% del total de personas con ese nivel, y el
6,78% de nivel I) lo cual supone un desigual reparto entre hombres y mujeres en
la escala jerárquica e impide a las mujeres acceder a puestos de mayor
responsabilidad y poder de decisión que, lógicamente, están mejor remunerados.

 

¿Qué
hacemos para cambiar esto?

 

Para COMFIA-CCOO
la igualdad es prioritaria. En este sentido trabajamos para que la conciliación
sea posible, para que haya medidas de flexibilización y para racionalizar los
horarios. Por ello, tanto en el Convenio de Banca como en el Plan de Igualdad en
el Popular, cuya actualización se está negociando, incluimos medidas para avanzar en la igualdad efectiva de trato y
oportunidades entre hombres y mujeres en el banco.

 

Desde COMFIA-CCOO
exigimos que las políticas de gestión de Recursos Humanos se comprometan con la
igualdad real, respetando todas las medidas negociadas en el Plan de Igualdad y
teniendo una actitud proactiva en la implantación de las mismas.

 

 

Porque todos los días son ocho de marzo, en COMFIA-CCOO se trabaja diariamente para
la consecución de la igualdad real.

 

 

A continuación podemos ver cómo están
representadas las mujeres en las diversas categorías profesionales en el Popular

 

 

 

 

 

 

 

 

 

7 de marzo de
2014