Debiera ser decisivo para un avance sustantivo en igualdad entre mujeres y hombres pero se queda en una cortina de humo para tapar las políticas regresivas del Gobierno. Desde CCOO denunciamos que este Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades (PEIO) (2014-2016) resulta ser un conglomerado de oportunidades perdidas. Presenta graves carencias tanto en el diagnóstico del que parte, al no abordar el impacto de género de las reformas y ajustes gubernamentales, como en muchas de las medidas que recoge, vagas declaraciones de intenciones.
No corrige el retroceso de
derechos y políticas de igualdad del gobierno del PP ni el gravísimo impacto de género de reformas
como la laboral y la educativa ni de los recortes en el sector público. Omite
el papel impulsor de la igualdad de los sindicatos en el ámbito laboral y
relega la interlocución sindical. Publicita medidas estrella para la función
pública, no negociadas con la representación sindical, mientras desmantela el
empleo público, con repercusiones directas e indirectas para las mujeres.
Consenso,
ha dicho la ministra, pero ¿consenso con quién? Porque el PEIO del Gobierno del
PP no ha incluido las propuestas de CCOO que quedaron integradas en el informe
preceptivo del Consejo Estatal de Participación de la Mujer, propuestas
correctoras para garantizar un avance real en igualdad para las mujeres, en
relación a las políticas de austeridad, crisis, reforma laboral, servicios
públicos, violencia de género, educación, salud y derechos reproductivos, entre
otras. Desde CCOO no vamos a dejar de exigirlas
Desde
CCOO aportamos al borrador del PEIO la necesidad de garantizar que el
diagnóstico de situación incluyera el análisis cuantitativo y cualitativo, que
desvelara las diferentes brechas de género, teniendo en cuenta tanto factores
estructurales como otras causas coyunturales relevantes por el impacto de
género que han tenido, especialmente las políticas de austeridad en el gasto
público y de consolidación fiscal, tal y como recomienda hacer el Parlamento
Europeo, porque sólo un diagnóstico completo y realista permite adoptar las
medidas correctoras adecuadas. El PEIO
del Gobierno no lo recoge.
En
materia de empleo, desde CCOO propusimos que desde los Servicios
Públicos de Empleo (SPE), en las políticas y programas de inserción
sociolaboral, se establezca un porcentaje mínimo del 40% que garantice la
atención a uno de los grupos de mujeres más vulnerables, como son las
desempleadas de larga duración, las que aún no han accedido al primer empleo,
etc. El PEIO del Gobierno no lo recoge.
Propusimosmedidas para facilitar la participación laboral de mujeres en sectores
emergentes y de nuevas tecnologías, para evitar nuevas brechas de género. Para ello,
consideramos indispensable promover políticas de apoyo a la innovación y
desarrollo en sectores como el medioambiental y en nuevas tecnologías, con
capacidad de generar empleos verdes, que favorezcan la empleabilidad de mujeres
y combatan la segregación laboral. El PEIO del Gobierno no lo
recoge
También
aportamos varias propuestas para que un plan estratégico de igualdad recoja
expresamente la participación sindical como agentes responsables de la
realización de las medidas que contempla el PEIO en relación al empleo, a
través del Diálogo Social, al tratarse de materias de nuestra competencia,
además de ser partes directamente implicadas en la negociación colectiva.
Otra ausencia
relevante en el PEIO es la participación sindical en todo lo relacionado con la
realización de planes de igualdad en las empresas, a pesar de nuestras
propuestas integradoras de la participación sindical en la elaboración del
diagnóstico de situación necesario para la realización del PI en las empresas,
así como para una mayor participación a la hora de valorar la concesión y
renovación del distintivo de igualdad. El PEIO del Gobierno no lo recoge.
En
relación a la brecha salarial, desde CCOO se formuló la necesidad de incentivar
la conversión de contratos temporales en indefinidos y acordar indicadores que
reflejen la realidad de la brecha salarial en nuestro país. En materia de
prestaciones sociales, CCOO incluyó el incremento a tres años de las mejoras de
protección social en las situaciones de reducción de jornada y el establecimiento
de un sistema de renta mínimo garantizado estatal. El PEIO del Gobierno no lo
recoge.
El
PEIO tampoco recoge del papel que los servicios sociales desarrollan en general
para favorecer la participación laboral y social de las mujeres, en especial los dirigidos a cuidados de personas
en situación de dependencia. Desde CCOO incluimos medidas dirigidas a
garantizar unos servicios sociales como esenciales para la incorporación de las
mujeres al mercado laboral.
En
materia de conciliación exigimos la concreción e información del Plan integral
de apoyo a la familia, así como la evaluación e impacto de género de la reforma
laboral en todo lo referente a permisos, el mantenimiento y creación de
escuelas públicas, de centros de atención a dependiente, así como la necesidad
de ampliar el permiso de paternidad que contempla la Ley de Igualdad,
postergado por motivos económicos. El PEIO del Gobierno no lo recoge.
Además,
desde CCOO realizado propuestas para todos los ejes del PEIO, integradas en el
Informe del Consejo de Participación de la Mujer, que el PEIO del Gobierno no
recoge: garantizar los derechos en salud reproductiva y educación
afectivo-sexual, el acceso universal a las técnicas de reproducción asistida en
la cartera de servicios básicos para todas las mujeres, o la introducción de
una asignatura en todos los niveles de enseñanza obligatoriaque
desarrolle valores democráticos y constitucionales, y que entre sus contenidos,
contemple sustantivamente la educación en igualdad entre mujeres y hombres, la
crítica a los estereotipos de género, la corresponsabilidad en el cuidado y la
prevención de la violencia contra las mujeres, el respeto a la diversidad de
género y de orientación sexual, y la resolución pacífica de conflictos.
Más
información en: Un plan que
dará continuidad al desempleo, la precarización, la falta de derechos y la
desigualdad
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Secretaría Confederal de la Mujer e Igualdad de CCOO, 14 de marzo de
2014.
