Tras el cierre definitivo de la operación con
CEISS que permitirá la integración de ésta en el grupo de Unicaja Banco, CCOO recuerda
que su posición en este asunto estuvo clara desde el principio: dijimos que nocompartiríamos un proceso en el que la
plantilla de una y otra entidad, sufriera menoscabo en sus condiciones
laborales y sus empleos. Y como las palabras se
demuestran con hechos, tal como ya informamos en su momento (a diferencia de
otros sindicatos), así lo demostró el representante de CCOO en el Consejo de
Administración de Unicaja, absteniéndose de aprobar un proyecto que no nos
otorgaba dichas garantías.
Ha sido un proceso de años en el que la plantilla de ambas entidades –y muy especialmente la de CEISS que ha sufrido un proceso de
reestructuración muy doloroso, con la salida de cientos de personas, una bajada
salarial y un recorte de beneficios sociales de los más lesivos del sector– ha vivido con la intranquilidad propia que este tipo de procesos
genera.
Esperamos y deseamos que nueva etapa no traiga
ningún perjuicio a la plantilla –algo perfectamente exigible habida
cuenta de la buena situación financiera de Unicaja Banco y de las ayudas
públicas recibidas por ésta para culminar el proceso de integración-.
Igualmente esperamos que, tal como ya ha pedido CCOO en Banco CEISS (‘Renovación o fracaso’
) se produzca una renovación inmediata
del equipo directivo, porque no sería muy
conveniente para el devenir del grupo de empresas que ahora formamos integrado
por más de 8.000 trabajadores y trabajadoras, mantener a los directivos que han llevado al Banco Ceiss, con
sus acciones y omisiones, a la situación en la que está actualmente.
Por último, como las
fusiones y adquisiciones de empresa no son decisiones en las que los
representantes de los trabajadores tengan capacidad de maniobra –más allá
del voto testimonial en OOGG-, sólo queda desear que éstas resulten lo mejor posible en beneficio de
entidad y trabajadores, tanto la empresa matriz como las del grupo.