En relación a la transformación de «la Caixa» en fundación bancaria, que es de obligado cumplimiento por la ley de Fundaciones aprobada el 28-12-2013, CCOO ya manifestó su desacuerdo por lo que supone de desaparición de un modelo financiero de carácter más social que ha evitado la exclusión financiera de una parte importante de la sociedad.
En este sentido CCOO hemos pedido el compromiso de «la Caixa» de la
continuidad en el futuro del modelo de cajas de ahorro en este nuevo
marco legal, especialmente que se mantengan 4 de los elementos básicos
de lo que ha sido la actuación como caja de ahorros:
1) Una buena dotación a la Obra Social que permita continuar con la
excelente labor realizada en los campos social, educativo, científico y
cultural.2) El mantenimiento de la función social también mediante la
actividad financiera. La razón de ser de «la Caixa» y la de su banco,
CaixaBank, no se puede entender sin su papel de apoyo al tejido
productivo, de ayuda al desarrollo de los territorios y de evitar la
exclusión social y financiera.3) El modelo de concertación social. El diálogo permanente entre la
dirección y los representantes sindicales es un valor a mantener ya que,
pese a no haber estado exento de situaciones conflictivas como las
tensiones que actualmente está viviendo la plantilla, ha permitido
llegar al día de hoy con una entidad saneada y al mismo tiempo con unas
buenas condiciones laborales.4) La participación y el diálogo con todos los sectores de la
sociedad. El nuevo patronato no incluye impositores, corporaciones
locales, representantes de la plantilla y muchas otras entidades de la
sociedad civil que hasta ahora estaban presentes en la Asamblea. Para
CCOO esto no es justo ni está fundamentado. Sin embargo, esperamos que
se mantenga una relación permanente con todos los estamentos y se
establezcan formas de participación y colaboración que han demostrado
que dan buenos resultados para todas las partes.
Por otra parte, la representación de CCOO ha hecho constar el
malestar por la situación de tensión y prolongación continuada de la
jornada laboral que está viviendo la plantilla de la Entidad por lo que
hemos pedido a la Dirección que reconduzca esta situación de acuerdo con
la Representación Laboral.