Desde CCOO, en nuestro afán de manteneros informados de todos los acontecimientos que AFECTAN DE MANERA DESIGUAL A HOMBRES Y MUJERES y en este caso a las medidas de restructuración del sector financiero, las compañeras que pertenecemos al COMITÉ DE IGUALDAD DE GLOBALCAJA nos gustaría hacer las siguientes consideraciones:
• La presencia de las MUJERES en el sector financiero se ha incrementado a lo largo de los últimos años hasta llegar a superar el 45% de las plantillas.
• Se considera que las MUJERES están menos comprometidas con el empleo, debido a que la percepción de que su salario es complementario del de su cónyuge, de esta forma se minusvalora el papel de las mujeres y las considera menos rentables y por tanto, las sitúa en mayor riesgo potencial de ser planes de reducción de plantillas.
• La reestructuración en el sector financiero ha afectado a mujeres y hombres de forma distinta, pero sobre todo DESIGUAL
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SECTOR FINANCIERO
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TOTALES
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MUJERES
|
%
M
|
HOMBRES
|
%
H
|
TOTALES
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PREJUBILACIONES
|
2.603
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22,40%
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8.998
|
77,60%
|
11.601
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BAJAS
VOLUNTARIAS
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3.797
|
46,50%
|
4.371
|
53.5%
|
8.168
|
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BAJAS
FORZOSAS
|
291
|
47,90%
|
316
|
52,10%
|
607
|
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SUSPENSIONES
|
454
|
52,20%
|
415
|
47,80%
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869
|
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REDUCCIONES
DE JORNADA
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993
|
96,10%
|
40
|
2,90%
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1.033
|
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MOVILIDAD
GEOGRAFICA
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1.049
|
42,00%
|
1.451
|
58,00%
|
2.500
|
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EXCEDENCIAS
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1.195
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65.9%
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617
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34,10%
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1.812
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• Bancos y Cajas se benefician del papel que las mujeres juegan en el hogar y utilizan a las trabajadoras para aligerar sus plantillas de forma socialmente menos conflictiva que si se tratara de trabajadores varones.
• Los trabajadores hombres, por ejemplo, gozan del mismo derecho a la reducción de jornada, pero lamentablemente, son las mujeres las únicas que lo ejercen, mas del 96% de las reducciones de jornada. Las empresas conocedoras de la realidad, son mas reacias a ofrecer contratos indefinidos a mujeres en edad fértil; en su lugar contratan a hombres o hacen contratos temporales a mujeres jóvenes.
• En cuanto al aumento de la movilidad geográfica por razones laborales, los hombres presentan mayor movilidad que las mujeres siendo éstas las que mas a menudo sacrifican sus carreras laborales.
• La falta de Políticas de inversión en servicios públicos del cuidado (escuelas infantiles, atención a personas dependientes), hacen en muchos casos incompatibles la vida laboral con la personal y familiar de las mujeres en igualdad de trato y oportunidades de sus compañeros varones y contribuyen también a la precarización del trabajo de la mujer.
Por todo ello, Comfia-CCOO considera prioritarias las políticas de igualdad y
exigimos que se garantice el empleo, la formación y promoción de las mujeres en las empresas a
través de la Negociación Colectiva.
¡¡ SON LOS CONVENIOS Y LOS PLANES DE IGUALDAD, LA
HERRAMIENTA TRASCENDENTAL IGUALDAD EFECTIVA DE TRATO Y OPORTUNIDADES DE MUJERES
Y HOMBRES EN LAS EMPRESAS ¡¡
«Queremos ser más fuertes , ser más»
Afíliate a CCOO
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