Son hechos claramente identificables, ESTRÉS (objetivos irrealizables…), VIOLENCIA (atracos, clientes
insatisfechos, ocupación de oficinas…), ACOSO
LABORAL (personas opresoras,…), IN-SEGURIDAD
CONTRACTUAL (amenaza de cambio en puesto/función, no cobrar incentivos,
expedientes disciplinarios…), DESGASTE
PROFESIONAL o “burn out” (falta de comunicación, de reconocimiento…), CONFLICTO CONCILIACIÓN FAMILIA-TRABAJO(prolongación jornada, traslados, alejamiento del domicilio familiar…), que
forman parte de nuestra realidad diaria, son los llamados RIESGOS PSICOSOCIALES, yse
originan por una deficiente organización del trabajo y una ambición desmedida
por los resultados a costa de la plantilla.
Para atajar esta situación, que tiene consecuencias
adversas, a veces irreparables para nuestra salud, hay que identificar los riesgos,evaluarlos y corregirlos, con métodos homologados y
que ofrezcan garantías y fiabilidad científicas, de la misma manera que
identificamos, evaluamos y corregimos los riesgos físicos: eléctricos, de iluminación, temperatura,
humedad, caídas en altura, máquinas, PVD, etc.
Por ello, CCOO,
ante la negativa de BBVA a realizar estas evaluaciones a toda la plantilla con
un método válido y completo, iniciamos una campaña de denuncias ante diferentes
Inspecciones de Trabajo y Tribunales, que nos dieron y nos siguen dando la
razón.
La última, la Sentencia del
Juzgado de lo Social de Pontevedra, en la que ratifica la sanción por
INFRACCIÓN GRAVE a BBVA, impuesta por la Inspección de Trabajo, por NO evaluar
los riesgos psicosociales de la plantilla, tal y como exige la Ley de
Prevención. Anteriormente ya sucedió en A Coruña.
En esta misma línea, hace unos días, una Sentencia de la
Audiencia Nacional da la razón a CCOOen Caixabank, y que, entre otras cosas, obliga a la empresa a utilizar un
método validado para la evaluación de los riesgos psicosociales, y dictamina
que no se han respetado los derechos de consulta, participación y propuesta de
los representantes de los trabajadores (leer comunicado de
Caixabank).
Desde CCOO solicitamos
una reunión con BBVA para tratar y avanzar juntos en este tema. Es deber del
empresario garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores/as. Sin duda, la
empresa se beneficiará de una mayor funcionalidad, productividad, eficacia y
eficiencia.
Aportamos
soluciones, mejoramos tus derechos.