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Con fecha 25 de noviembre entra en
vigor el acuerdo alcanzado entre los representantes de los
trabajadores y la dirección de nuestra empresa, para mejorar la
conciliación de la vida laboral y familiar de los empleados y empleadas.
Aunque el texto del acuerdo lo
podéis encontrar en Intranet, creemos que es interesante destacar
los aspectos más importantes:
– EXCEDENCIA PARA CUIDADO DE
FA-
MILIARES
Ampliación hasta tres años.
– EXCEDENCIA SOLIDARIA
Hasta un año.
– EXCEDENCIA FORMATIVA
Hasta un año.
– PERMISO NO RETRIBUIDO PARA
ADOPCIÓN EN EL EXTRANJERO
Hasta un mes.
– VACACIONES
Disfrute del periodo de vacaciones
hasta el 31 de marzo del año siguiente al del nacimiento.
– MATERNIDAD
Dos semanas retribuidas adicionales
a la baja por maternidad.
– LACTANCIA
Posibilidad de sustituir la hora de
lactancia por licencia retribuida de 10 + 2 días laborables.
– HORARIO CONTINUADO
Para empleadas con jornada partida e
hijos menores de tres años.
– LICENCIA RETRIBUIDA
Baja remunerada para madres de
trillizos o de hijos con minusvalía hasta que cumplan un año.
– VIOLENCIA DE GÉNERO
Estudio y aplicación de todas las
medidas adecuadas al caso.
– AYUDA ECONÓMICA
Hasta 1.000 euros anuales para
situaciones familiares especiales.
– CHEQUE GUARDERIA
Cheque guardería de 60 euros
mensuales por cada hijo menor de tres años.
– ANTICIPOS PARA ADOPCIONES
Nueve mensualidades.
– COBERTURA BAJAS MATERNALES
En aquellas oficinas con menos de
cuatro personas en plantilla.
– VIDEOCONFERENCIA
Instalación de salas de
videoconferencia que optimicen el tiempo y reduzcan los viajes por
motivo de trabajo
Consideramos que este acuerdo,
puntero en el sector financiero, significa el establecimiento de
las bases que permitirán un mejor equilibrio entre nuestro
desarrollo profesional y familiar.
Seremos los empleados y empleadas
del banco, quienes con nuestras actitudes y comportamientos
daremos el máximo valor a este acuerdo, en la idea de que es el
comienzo de un camino que debe llevarnos a alcanzar otras metas
igualmente necesarias como, por ejemplo, la adecuación de los
traslados a las necesidades familiares o la regulación del
tratamiento del acoso sexual.
Ambos sindicatos estamos, como
siem-pre, a vuestra disposición para cualquier tipo de aclaración.
Y recordad, por último, que una de las mejores fórmulas para
conciliar la vida fa-miliar y laboral es el cumplimiento del
horario. |
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