La
Sección Sindical de COMFIA-CC.OO de Tragsatec denuncia que los
trabajadores y trabajadoras despedidas en Castilla y León en base al
Procedimiento de Despido Colectivo (PDC) serán readmitidos en la
empresa aunque se les exonera de ir a su puesto de trabajo.
El
Grupo Tragsa, constituido por Tragsa y Tragsatec, empresas públicas,
ha estado inmerso desde octubre en un PDC negociado como dos
empresas independientes, anulado
por la Audiencia Nacional en la empresa matriz Tragsacon fecha 28 de marzo de 2014. El pasado 27 de mayo fecha del juicio
de Tragsatec la Dirección del Grupo decidió asumir la Sentencia de
la Audiencia Nacional, mediante la firma de un Acta de Conciliación
en la que se comprometían a la readmisión provisional de las
personas afectadas en un plazo máximo de quince días hábiles. Este
acuerdo queda supeditado a la resolución del Recurso interpuesto por
Tragsa ante el Tribunal Supremo contra la Sentencia de la Audiencia
Nacional (AN).
En
Castilla y Leónlas personas afectadas son 14 y han recibido notificación de la
empresa por burofax, en la que se les indica que a partir del día 9
de junio de 2014 vuelven a estar de alta en Tragsatec pero en la quese les
exonera de prestar sus serviciosdurante la tramitación del Recurso, salvo que se les requiera para
ello.
Esta
Sección Sindical, está atónita y sin respuesta ante esta decisión
empresarial que se aplica al 100% de afectados y afectadas en
Castilla y león y que a nivel nacional afectaría a dos tercios del
personal despedido. Sabemos que hay personal que se puede recolocar e
incluso continuar con las labores que hacían antes de verse
afectados por este PDC y somos conscientes que hay otras soluciones.
Por otra parte una de las causas de nulidad del PDC fue “la
selección por criterios poco objetivos de este personal”,
con esta medida la empresa acrecienta la indefensión de este
colectivo y les está “señalando” para futuras medidas, sigue
reiterando con esta medida que “su proceso de selección” ese que
la AN declaró NULO, es el correcto.
La
única explicación que podemos darnos ante esta actitud es que la
Dirección del Grupo esté intentando “hacer presión” a la
Representación Legal de Los Trabajadores, ya que sorprende que uno
de los puntos para aplicar el PDC se basaba en los problemas
económicos de la empresa y ahora va a abonar los salarios a este
colectivo sin necesidad de acudir a su puesto de trabajo y que siguen
sin asumir que este PDC estaba mal planteado desde su inicio, tal
como se les manifestó en reiteradas ocasiones, haciendo “oídos
sordos” y siguiendo con su postura intransigente.