El Periodo vacacional agrava la situación de la plantilla

07-07-2014 Las vacaciones son un
derecho que nos tiene que dar la empresa, no nuestros compañeros. La Empresa
debe adoptar las medidas necesarias para que el disfrute de las vacaciones no
genere situaciones insostenibles en las oficinas…

Las vacaciones son un derecho que
nos tiene que dar la empresa, no nuestros compañeros. La Empresa debe adoptar
las medidas necesarias para que el disfrute de las vacaciones no genere
situaciones insostenibles en las oficinas. Pero la política de personal en
Banco Sabadell se aleja  cada año más de
este principio. Empezaron con no sustituir a Directores, después  a GECOS y RSC, ahora a los administrativos. Primero contrataban ETTs de 9 a 14
horas, ahora que apenas los contratan, han sacado la moda de la media
jornada, de 11 a 15 o de 8 a 11 a escoger, y jugar con los empleados de oficina
en oficina, media mañana aquí y la otra media allá.

 ¿De verdad piensan que “se puede mantener
el ritmo comercial y la calidad de servicios”“dando un servicio de
calidad excelente a los clientes” en estas condiciones?, ¿quieren que
cumplamos los enormes presupuestos que tenemos con este sistema?, ¿creen que se
pueden cumplir los objetivos de calidad a los que se refiere el PDC, con estas
políticas cicateras, de estirar la goma hasta el infinito?.  O no conocen la realidad, o están de broma.

Lo Podemos Decir  Claramente,  están profundamente equivocados, así es
imposible conseguir  “la mejora
continua en el servicio a nuestros clientes”, por mucha pasión que
le pongamos.

Y
en esta Territorial la situación se agrava, porque cuanto menor es la oficina,
mayor es la incidencia que supone no sustituir a un trabajador que falta, ya
que 1 trabajador es el 25% en una oficina de 4, el 33.33% en una de 3 y el 50%
en una de 2.

Pues bien, este es un análisis
comparativo de la tipología de oficinas según su número de trabajadores:

Así que, mientras que en el resto de
Territoriales las oficinas con menos de 4 trabajadores suponen algo más del
33%, en la Territorial Noroeste son casi el 65%. Casi 2 de cada 3 oficinas de
esta Territorial tienen menos de 4 trabajadores.

Desde CCOO exigimos medidas para paliar esta difícil situación
que sufre la plantilla. Por nuestra parte, en distintos foros de interlocución
con la empresa, seguimos proponiendo mecanismos diferentes de sustitución que
mejorarían ostensiblemente este problema que, insistimos, cobra especial
importancia en zonas como esta Territorial debido a la gran densidad de
oficinas pequeñas.