REDUCCIÓN DE JORNADA POR CUIDADO DE FAMILIARES
la vista de las últimas actuaciones del banco en materia de despido, te
informamos que si tienes a tu cargo directo el cuidado de un/una menor
de doce años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial
que no desempeñe una actividad retribuida, te interesa conocer que:
Convenio Colectivo Cajas de Ahorros 2011-2014
Artículo 38. Permisos. Apartado h)
Quien
por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de
doce años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial,
que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una
reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución
proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la
mitad de la duración de aquélla.
Tendrá el mismo derecho quien
precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo
grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o
enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad
retribuida, así como quien precise encargarse del cuidado de un familiar
hasta primer grado de consanguinidad o afinidad por las mismas razones y
con los mismos requisitos.
Esta reducción NO se puede
acumular en un solo día, es decir, es una reducción horaria, con un
mínimo de 1/8 de tu jornada laboral, siendo la reducción salarial de ese
mismo porcentaje.
- Esta reducción te protege frente a un despido improcedente.
- Para
cualquier indemnización por despido de las que establece la Reforma
Laboral, ésta será calculada considerando las retribuciones en jornada
completa.
El desempleo, llegado el caso, se cobraría en función de tu jornada habitual, y no sobre la jornada reducida.
TÚ decides cual será tu nuevo horario. Debes comunicarlo a la empresa, con un mínimo de 15 días antes de su puesta en práctica.
- Si estás en Reducción de Jornada del 20% (voluntaria o forzosa) del II ERE de BMN, igualmente puedes solicitarla.
Es un DERECHO tuyo, ya seas mujer u hombre, NO es una concesión del banco.
(te facilitamos más abajo un modelo de carta para la solicitud)
NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO
DATOS DE LA PERSONA SOLICITANTE
En ……………………….a ……de ……….de 20…….
Muy señor/a mío/a:
Por
la presente le comunico que de conformidad con el derecho que me asiste
en virtud de lo dispuesto en el artículo 37.5 del vigente Texto
Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el
Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, en su redacción
otorgada por la Disposición Adicional Décimo Primera de la Ley Orgánica
3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y
ampliado posteriormente por el Real Decreto 16/2013, solicito con
efectos del próximo día ……….., una reducción de mi jornada laboral
habitual de ………….. horas al día, con la correspondiente
disminución proporcional de mi salario, con objeto de poder atender
adecuadamente al cuidado de mi(s) hij@ (s)
……………………………., de …………… años de edad.
Consecuentemente
y conforme me faculta el artículo 37.6 de dicha Ley, la solicitada
reducción de jornada se concretará en la siguiente franja horaria: desde
las …… horas a las …… horas, de….. a ……
Rogando firmen la presente en señal de conformidad, atentamente:
Fdo. D./Da …………….
CONFORME LA EMPRESA