412
delegados
del sector de la hostelería de Málaga ratifican el preacuerdo del
Convenio de la Hostelería de Málaga. El resultado de la votación
muestran que una amplia mayoría (402) de los asientes han valorado
positivamente el documento acordado por CCOO y UGT con las patronales
del sector el 16 de julio.
El
convenio más importante de la hostelería de una comunicad autónoma
y uno de los que afectan a mayor número de trabajadores (70 mil) del
Estado, se desbloquea gracias al acuerdo alcanzado por CCOO y UGT con
la patronal del sector y ser ratificado por la representación de
los trabajadores.
La
secretaria general de comercio y hostelería de CCOO, Lola Villalba,
manifiesta que ?el
convenio más importante de la provincia perteneciente al sector que
actualmente supone el motor de crecimiento de la misma, ha sido duro
en las negociaciones, pero gracias al apoyo de los trabajadores ha
sido posible llegar al acuerdo?.
Villalba
afirma que ?la Reforma Laboral y el poder que ella supone en
beneficio de las empresas y en contra de los derechos de los
trabajadores, ha sido la causa de la dureza de las negociaciones, a
pesar de lo cual y tras mucho esfuerzo ha prevalecido la cordura?.
La
vigencia del acuerdo garantiza la estabilidad hasta el 31 de
diciembre del 2017.
La
jornada laboral será de 1.800 horas con 40 horas semanales y dos
días de descanso. La jornada irregular propuesta sin límites, ha
quedado reducida a los 4 meses estivales, con un límite de 9 horas
diarias y preavisando al trabajador con días de antelación. La
compensación se efectuará durante los meses de octubre, noviembre y
diciembre, siendo el trabajador el que decide si lo acumula o no a
los días de descanso.
Se
manteniendo los dos días consecutivos de descanso a la semana y se
han conseguido 10 horas de ausencia justificada para cuestiones
médicas o familiares de un menor de 18 años o mayor de 65 años que
se precisare.
El
calendario laboral se planificará con un año de antelación, tanto
los turnos generales de horarios como la planificación de vacaciones
y festivos. Las trabajadoras y trabajadores conocerán sus turnos y
descansos con un mes de antelación. Las parejas de hecho se
homologan a matrimonios, incluido en casos de viudedad, y se
traspone, en el apartado de lactancia, lo regulado en el Estatuto de
los Trabajadores (28 días de máximos). Los salarios aumentarán, en
todos sus conceptos salariales, un 4,5% en 4 años: 0,75% desde el 1
de julio de 2014 hasta el 31 de diciembre del año en curso. A partir
del 1 de enero de 2015 se aumentará un 1%; un 1,25% durante el 2016,
y 1,5% para el año 2017.
El
preacuerdo también contempla la subida salarial de grupo para los
ayudantes de camarero, ayudantes de cocina y recepción
progresivamente, a razón del 33% por año de diferencia con el grupo
IV, consolidándose a partir del 01/01/2017. A partir del 1 de enero
del 2015, en 15 meses o tres temporadas los futuros ayudantes
adquirirán la categoría en los grupos salariales de los oficiales.
Lola
Villalba informa que el resultado de la asamblea a la que han
asistido 412 trabajadores es de ?402 votos
a favor, 8 en contra y 2 abstenciones, lo cual confirma la confianza
de los representantes de los trabajadores en los sindicatos
mayoritarios?.
El
Secretario General de la Federación de Comercio Hostelería y
Turismo de CCOO de Andalucía, Gonzalo Fuentes, ha manifestado que
?con la ratificación del preacuerdo del Convenio Provincial de
Málaga se han evitado las movilizaciones y huelga previstas, y
además esperamos y confiamos en que sirva también para desbloquear
los convenios de hostelería de Huelva, que tiene un calendario de
huelga convocada, donde su primer tramo será los días 1, 2 y 3 de
agosto. En el caso de Granada, el convenio provincial está
bloqueado y también los sindicatos CCOO y UGT han convocado un
calendario de huelga para finales del mes de agosto. Jaén tiene
paralizadas las negociaciones por un problema de interlocución con
las asociaciones empresariales ya que están divididas y pretende
trocear el convenio en tres, uno por cada subsector.?
?En
total los tres convenios bloqueados en las provincias andaluzas,
afectan a más de 47.000 trabajadores y trabajadoras, cuya
negociación está rota por las posturas intransigentes de las
patronales de estas provincias?, afirma Gonzalo Fuentes, quien hace
un ?llamamiento a las responsabilidad de los empresarios de estas
tres provincias para ante del mes del julio se busque soluciones y
así se evite las movilizaciones y huelga prevista para el mes de
agosto.?