UGT y CCOO han recalcado la importancia de haber alcanzado un acuerdo que recoge subidas salariales de un 2,35 % durante el periodo de vigencia del convenio colectivo, así como el hecho de que se mantengan las conquistas sociales logradas en los últimos 35 años de negociación colectiva
Los
representantes de Hostelería de UGT y CCOO han alcanzado ?por fin
un acuerdo ratificado por los representantes de los trabajadores y
trabajadoras para firmar el convenio de Hostelería?. Tras la
aprobación por parte de la Asamblea de delegados y delegadas, ambos
sindicatos han anunciado que se desconvocan las movilizaciones
previstas para el próximo mes de agosto.
El
contenido de este acuerdo, según han informado ambas centrales
sindicales, supone ?un incremento salarial durante el periodo de
vigencia del convenio colectivo (hasta el 31 de diciembre de 2017) de
2,35%, repartidos de la siguiente forma: En un 0% en 2014; 0,60% en
2015 y 2016; y 1,15% en 2017?. Igualmente, los representantes
sindicales han hecho especial hincapié en la importancia de
?mantener los derechos sociales que se han conquistado tras 35 años
de negociación colectiva?.
En
este sentido, desde UGT y CCOO han explicado que ?después de
muchos meses de negociación infructuosa se ha alcanzado este
acuerdo, que a pesar de no recoger todas las exigencias de los
trabajadores y trabajadoras representa una solución equilibrada ante
la alternativa de la desaparición del convenio provincial de
Hostelería y por tanto la desregulación de las condiciones
laborales del sector?. Además se ha acordado ?la creación de
una comisión de estudio de un plus de productividad?.
Finalmente,
desde la representación de los trabajadores de la hostelería de
Huelva se ha valorado ?muy positivamente? la intermediación de
la Consejería de Turismo de la Junta de Andalucía, que han
calificado como ?fundamental? para que se ha haya hecho efectivo
este acuerdo, que supondrá que los más de 12.000 trabajadores y
trabajadoras del sector de la Hostelería en Huelva dispondrán de un
convenio colectivo que los proteja, y evite la competencia desleal
entre los propios establecimientos de hostelería, que ya había
comenzado con la firma de algunos acuerdos de empresa que ahora
quedan invalidados?.