La Unión Comarcal de CCOO de Aranda de Duero quiere denunciar el trato vejatorio y el abuso de poder por parte de la dirección y la gerencia del Hotel Villa de Aranda hacia sus empleados y empleadas. El sindicato CCOO denunció en el mes de marzo ante la dirección provincial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Burgos los continuos incumplimientos de la normativa laboral regulada por el Convenio Colectivo de Hostelería de la provincia de Burgos. Los incumplimientos han seguido hasta ahora.
Concretamente
la denuncia señalaba que rara vez se cumplen los descansos semanales
que recoge el Convenio, y que los calendarios laborales no se
elaboran en tiempo y forma, modificándose de forma totalmente
arbitraria, lo que hace imposible la conciliación de la vida laboral
y familiar del conjunto de la plantilla. La Inspección de Trabajo,
que ha visitado el establecimiento en dos ocasiones, está pendiente
de emitir el informe preceptivo.
Además, el escrito de denuncia
relataba también amenazas y acciones de menosprecio hacia la
plantilla con abuso de poder y llegando, en alguna ocasión, al
maltrato verbal y psicológico. Estos son algunos de los hechos
denunciados:
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Más
de 10 trabajadores han pasado por el puesto de trabajo de cafetería
en los tres últimos años, marchándose de la empresa mediante un
despido calificado siempre como improcedente o de manera voluntaria
por la imposibilidad de aguantar las condiciones laborales. -
Varios
trabajadores son continuamente sancionados que, una vez reclamada la
sanción ante el Juzgado de lo Social, provoca que la gerencia del
Hotel la retire a la puerta del juzgado. -
Los
impagos injustificados son habituales a la hora de hacer frente a
las indemnizaciones tras los despidos. -
El
despido de una trabajadora, estando de baja por riesgo por embarazo,
fue considerado nulo, teniendo la empresa que readmitir a la
trabajadora y pagarle los salarios mientras estuvo despedida.
Recientemente esta misma trabajadora, junto con otra compañera, ha
vuelto a ser despedida por motivos, en ambos casos, insostenibles.
Este hecho ha provocado que la plantilla esté en cuadro, lo que
hace que las condiciones laborales para los trabajadores que
continúan en el Hotel sean insufribles.
CCOO quiere, con esta denuncia pública
de los hechos, erradicar este tipo de prácticas y este modelo de
empresario para el que no existen normas de ningún tipo y que no
representa en ninguna medida a la mayoría del empresariado de la
comarca.